Grille et salaire minimum de la métallurgie des ingénieurs et cadres en 2022

Les salaires minimums des conventions collectives font l’objet de mises à jour régulières. Pour télécharger le livre ou le PDF d'une version à jour de votre convention collective, rendez-vous sur le site web de notre partenaire Convention.fr. Pour rappel, les salaires conventionnels doivent obligatoirement être supérieurs aux dernières valeurs du SMIC (août 2022).

En application de l’accord national du 18 mars 2022 (BOCC 2022-14 TRA), ci-dessous les grilles des salaires minima au 7 avril 2022 des ingénieurs et cadres de la métallurgie de la convention collective nationale des ingénieurs et cadres de la métallurgie du 13 mars 1972 (IDCC 650 – Brochure JO N° 3025).

La grille des salaires conventionnelle 2022 permet de répondre aux questions suivantes :

  • Combien gagne un ingénieur ou un cadre ?
  • Quelle est l’échelle des salaires dans la métallurgie ?
  • Combien peut gagner un cadre selon sa formation et son expérience ?
  • Quel est le salaire moyen ?

Il s’agit des minima garantis de salaire brut en fonction du coefficient hiérarchique auquel vous êtes rattaché.

Pour le connaitre, référez-vous à votre bulletin de paye ou votre contrat de travail, cette information doit en principe être précisée. À défaut, adressez-vous au service des ressources humaines ou de la paye de votre entreprise, à même de vous renseigner.

Important, il existe cinq barèmes applicables selon votre situation contractuelle :

Barème et salaire minimum des ingénieurs et cadres de la métallurgie en 2022 ayant un forfait en heures sur l’année de plus de 1 607 heures et de 1 767 heures au plus

Coefficient hiérarchique Rémunération annuelle brute 2022 minimale
60 et 68 23 600 €
76 26 377 €
80 27 765 €
84 29 153 €
86 29 847 €
92 31 930 €
100 34 706 €
108 37 482 €
114 39 565 €
120 41 647 €
125 43 383 €
130 45 118 €
135 46 853 €
180 62 471 €
240 83 294 €
Grille des salaires 2022 des ingénieurs et cadres de la métallurgie
Rémunérations des ingénieurs et des cadres de la métallurgie en 2022

Barème et salaire minimum des ingénieurs et cadres de la métallurgie en 2022 avec un horaire hebdomadaire de 35 heures

Coefficient hiérarchique Rémunération annuelle brute 2022 minimale
60 et 68 20 522 €
76 22 936 €
80 24 143 €
84 25 350 €
86 25 954 €
92 27 765 €
100 30 179 €
108 32 593 €
114 34 404 €
120 36 215 €
125 37 724 €
130 39 233 €
135 40 742 €
Barème officiel des salaires des ingénieurs et cadres de la métallurgie en 2022
Grille des salaires 2022 des ingénieurs et cadres de la métallurgie avec un forfait en heures

Barème et salaire minimum des ingénieurs et cadres de la métallurgie en 2022 avec un forfait en heures sur l’année de plus de 1 767 heures et de 1 927 heures au plus

Coefficient Rémunération annuelle brute 2022 minimale
60 et 68 26 678 €
76 29 817 €
80 31 386 €
84 32 956 €
86 33 740 €
92 36 094 €
100 39 233 €
108 42 371 €
114 44 725 €
120 47 079 €
125 49 041 €
130 51 003 €
135 52 964 €
180 62 471 €
240 83 294 €
Nouveau salaire minimum conventionnel des ingénieurs et cadres de la métallurgie en 2022
Grille des salaires 2022 des ingénieurs et cadres de la métallurgie pour 35 heures

Barème et salaire minimum des ingénieurs et cadres de la métallurgie en 2022 avec un forfait en jours sur l’année

Coefficient hiérarchique Rémunération annuelle brute 2022 minimale
60 et 68
76
80 31 386 €
84 32 956 €
86 33 740 €
92 36 094 €
100 39 233 €
108 42 371 €
114 44 725 €
120 47 079 €
125 49 041 €
130 51 003 €
135 52 964 €
180 62 471 €
240 83 294 €
Grille des salaires des ingénieurs et des cadres de la métallurgie en 2022
Grille des salaires 2022 des ingénieurs et cadres de la métallurgie avec un forfait en jours

Barème et salaire minimum des ingénieurs et cadres de la métallurgie en 2022 avec un forfait sans référence horaire

Coefficient hiérarchique Rémunération annuelle brute 2022 minimale
60 et 68
76
80 46 853 €
84 46 853 €
86 46 853 €
92 46 853 €
100 46 853 €
108 46 853 €
114 46 853 €
120 47 079 €
125 49 041 €
130 51 003 €
135 52 964 €
180 62 471 €
240 83 294 €

Date et durée d’application de l’accord

L’accord est conclu pour une durée déterminée jusqu’au 31 décembre 2023 et entre en vigueur le lendemain de son dépôt auprès des services centraux du ministre chargé du Travail (7 avril 2022), conformément aux articles L. 2261-1 et D. 2231-3 du code du travail.

Télécharger l’accord intégral 2022 des ingénieurs et cadres de la métallurgie

En complément, à télécharger l’accord national du 18 mars 2022 des ingénieurs et cadres de la métallurgie au format PDF.

Pour acheter la convention collective nationale des ingénieurs et cadres de la métallurgie du 13 mars 1972 (IDCC 650 – Brochure JO N° 3025) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire Convention.fr :

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L'équipe de la rédaction

10 réflexions au sujet de “Grille et salaire minimum de la métallurgie des ingénieurs et cadres en 2022”

  1. Un grand merci pour la publication de grille des salaires ingénieurs et cadres de la métallurgie 2022. Serait-il possible d’avoir la possibilité de télécharger l’accord complet au format PDF. Merci par avance

  2. Bonjour, merci de votre intérêt pour notre site. Nous avons édité l’article, et désormais, l’accord du 18 mars 2022 sur les rémunérations annuelles ingénieurs et cadres de la métallurgie est disponible à la fin de cet article au format PDF. Bonne fin de journée.

  3. Tous mes remerciements pour la nouvelle grille des salaires 2022 des ingénieurs et des cadres de la de métallurgie. Par contre, s’agit-il de salaires bruts ou net ? Merci d’avance de votre réponse.

  4. Bonjour, il s’agit de salaires bruts (avant les charges salariales). Bonne soirée. Cordialement

  5. Bonjour
    Petite question..
    Compte tenu des nouvelles grilles de salaires 2022 , même ci celle ci est applicable au 1er avril, l employeur est il tenu de vérifier en fin d année les montants perçus depuis janvier 2022 sont bien au dessus ou égal à ces minimums ou bien il faut calculer seulement du 1er avril au 31 décembre ?
    Merci d avance pour ces informations..

  6. Bonjour, oui en principe l’employeur est tenu de vérifier que vous êtes bien au-dessus du minima conventionnel en fin d’année (en pratique, ce n’est pas toujours le cas, il faut y être très attentif). Effectivement, le problème se pose avant tout pour les salariés avec des fonctions commerciales et qui ont une part de rémunération variable. Par ailleurs, il est souvent conseillé de verser en fixe mensuel le minimum conventionnel ; cela évite des discussions sur des réajustements de salaires. Cordialement

  7. Merci de cette réponse, donc si je comprends bien, même si l accords est de mars 2022, les minimum annuels indiqué concerne bien la période du 1er janvier au 31 décembre ?

  8. Bonjour,
    Que devons nous comprendre ? Cela ne s’applique que pour la période restante de l année en cours?

  9. L’accord s’applique du 7 avril 2022 (donc rétroactivement en partie pour les salaires en deçà des minima) jusqu’au 31 décembre 2023. Bien cordialement

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