Grille et salaire minimum des entreprises de propreté en 2022

Les salaires minima des conventions collectives font l’objet de mises à jour régulières. Pour télécharger le livre ou le PDF d'une version à jour de votre convention collective, rendez-vous sur le site web de notre partenaire Convention.fr. Pour rappel, les salaires conventionnels doivent être supérieurs aux dernières valeurs du SMIC (mai 2022).

En application de l’avenant n° 22 du 18 novembre 2021 (BOCC 2021-50 TRA), ci-dessous les grilles des salaires minima au 1er mars 2022 (étendu par arrêté du 3 mars 2022 – art. 1, v. init.) de la convention collective nationale des entreprises de propreté et services associés du 26 juillet 2011 (IDCC 3043 – Brochure JO N° 3173).

Il s’agit des minimums garantis de salaire horaire sauf les cadres pour lesquels est indiqué la rémunération mensuelle minimale (151,67 heures par mois) selon votre niveau et échelon.

Pour les connaitre, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, ces informations doivent en principe y être indiquées. A défaut, adressez-vous à votre service des ressources humaines, de la paye ou à votre service de comptabilité. Ils doivent être à même de vous renseigner.

Barème salaires des entreprises de propreté et services associés de la filière exploitation en 2022

Niveau Échelon Taux horaire au 1er mars 2022 (en euros)
Maîtrise – MP MP5 (*) 18,94 €
MP4 (*) 17,52 €
MP3 15,72 €
MP2 14,18 €
MP1 13,41 €
Chef d’équipe – CE 3 13,36 €
2 13,21 €
1 12,50 €
(*) Assimilé cadre.
Niveau Échelon A (*) B (**)
ATQS 3 12,94 € 13,21 €
2 12,03 € 12,24 €
1 11,40 € 11,58 €
AQS 3 11,18 € 11,39 €
2 11,08 € 11,29 €
1 10,99 € 11,17 €
AS 3 10,93 € 11,12 €
2 10,87 € 11,06 €
1 10,83 € 11,00 €

(*) A : Propreté ou prestations associées.
(**) B : Propreté et prestations associées (sous réserve d’exercice continu pendant 3 mois hors cas de remplacement).

Rémunérations 2022 des entreprises de propreté et services
Grilles salaires 2022 des entreprises de propreté et services

Barème salaires des entreprises de propreté et services associés de la filière administrative en 2022

Niveau Échelon Taux horaire au 1er mars 2022 (en euros)
Maîtrise – MA MA3 (*) 18,77 €
MA2 17,79 €
MA1 15,68 €
Employés – EA EA4 14,10 €
EA3 12,89 €
EA2 11,71 €
EA1 10,92 €
(*) Assimilé cadre.
Salaire 2022 des cadres des entreprises de propreté et de services
Rémunérations 2022 des entreprises de propreté et services

Barème salaires des entreprises de propreté et services associés des cadres en 2022

Niveau Échelon Rémunération mensuelle AU 1er mars 2022 (en euros)
Cadres – CA CA6 5 016,42 €
CA5 4 591,28 €
CA4 4 326,06 €
CA3 3 742,33 €
CA2 3 348,69 €
CA1 2 838,73 €

Pour acheter la convention collective nationale des entreprises de propreté et services associés du 26 juillet 2011 (IDCC 3043 – Brochure JO N° 3173) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire Convention.fr :

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L'équipe de la rédaction

6 réflexions au sujet de “Grille et salaire minimum des entreprises de propreté en 2022”

  1. Bonjour
    Travaillant ds une société de nettoyage de propreté. Je ne trouve pas ça normal qu’en soit au dessous du smic. 10,84 à la place de 10,85.Merci.

  2. Bonjour, tout salaire conventionnel doit être revaloriser à minima au niveau du SMIC. Comme celui-ci évolue très actuellement en raison de l’inflation, les minima conventionnels n’ont pas le temps de se mettre à niveau dans des délais impartis. Bien cordialement

  3. bonjour travaillant en entreprise de nettoyage niveau AS echelon1 activitèe A quel est mon taux horaire?svp

  4. bonjour le smic à été augmenté le 01Mai .pourquoi les salaires du nettoyage ne l’ont pas été???
    Je travaille depuis 12 ans à plein temps, dans un hôtel comme gouvernante et je n’ai ni panier repas ni ticket restaurant ni autre avantage seulement une prime expérience

  5. Bonjour, seul le SMIC a été augmenté et donc que les premiers niveaux des conventions collectives rattrapés par le SMIC. Les procédures de négociation étant longues et laborieuses, les augmentations des grilles conventionnelles vont se faire avec des gros décalages au détriment des salariés. Cette situation est particulièrement injuste mais la conséquence de la politique d’inflation. Cordialement

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