Grille des salaires des entreprises de propreté en 2022 – références conventionnelles

Publié le 13 avril 2022 à 19 h 29

Mis à jour le 25 mars 2026 à 01 h 28

Par : la rédaction juridique de Juristique

Salaires 2026 et conventions collectives : le droit à la portée de tous

En application de l’avenant n° 22 du 18 novembre 2021 relatif aux salaires minimums (BOCC 2021-50 TRA du Journal officiel), ci-dessous les nouvelles grilles des salaires au 1ᵉʳ mars 2022 (étendu par arrêté du 3 mars 2022 – art. 1, v. init.) de la convention collective nationale des entreprises de propreté et services associés du 26 juillet 2011 (IDCC 3043 – Brochure JO N° 3173).

Il s’agit des minimums garantis de salaire horaire sauf les cadres pour lesquels est indiquée la rémunération mensuelle minimale (pour une durée de travail de 151,67 heures par mois) selon votre niveau et échelon.

Pour les connaitre, référez-vous à votre bulletin de paie ou à votre contrat de travail, ces informations doivent en principe y être indiquées. À défaut, adressez-vous à votre service des ressources humaines, de la paie ou à votre service de comptabilité. Ils doivent être à même de vous renseigner.

Sommaire Barème salaires des entreprises de propreté et services associés de la filière exploitation en 2022 Barème salaires des entreprises de propreté et services associés de la filière administrative en 2022 Barème salaires des entreprises de propreté et services associés des cadres en 2022 Commander la convention collective des entreprises de propreté et de services – mise à jour 2026 Mise à jour de la grille des salaires Barème salaires des entreprises de propreté et services associés de la filière exploitation en 2022
Niveau	Échelon	Taux horaire au 1^er mars 2022 (en euros)
Maîtrise – MP	MP5 (*)	18,94 €
	MP4 (*)	17,52 €
	MP3	15,72 €
	MP2	14,18 €
	MP1	13,41 €
Chef d’équipe – CE	3	13,36 €
	2	13,21 €
	1	12,50 €
(*) Assimilé cadre.
Niveau	Échelon	*A ()**	B ()**
ATQS	3	12,94 €	13,21 €
	2	12,03 €	12,24 €
	1	11,40 €	11,58 €
AQS	3	11,18 €	11,39 €
	2	11,08 €	11,29 €
	1	10,99 €	11,17 €
AS	3	10,93 €	11,12 €
	2	10,87 €	11,06 €
	1	10,83 €	11,00 €
() A : Propreté ou prestations associées. (*) B : Propreté et prestations associées (sous réserve d’exercice continu pendant 3 mois hors cas de remplacement).

Rémunérations 2022 des entreprises de propreté et services — Grilles salaires 2022 des entreprises de propreté et services

Barème salaires des entreprises de propreté et services associés de la filière administrative en 2022
Niveau	Échelon	Taux horaire au 1^er mars 2022 (en euros)
Maîtrise – MA	MA3 (*)	18,77 €
	MA2	17,79 €
	MA1	15,68 €
Employés – EA	EA4	14,10 €
	EA3	12,89 €
	EA2	11,71 €
	EA1	10,92 €
(*) Assimilé cadre.

Salaire 2022 des cadres des entreprises de propreté et de services — Rémunérations 2022 des entreprises de propreté et services

Barème salaires des entreprises de propreté et services associés des cadres en 2022
Niveau	Échelon	Rémunération mensuelle au 1^er mars 2022 (en euros)
Cadres – CA	CA6	5 016,42 €
	CA5	4 591,28 €
	CA4	4 326,06 €
	CA3	3 742,33 €
	CA2	3 348,69 €
	CA1	2 838,73 €

Commander la convention collective des entreprises de propreté et de services – mise à jour 2026

Pour acheter la convention collective nationale des entreprises de propreté et services associés du 26 juillet 2011 (IDCC 3043 – Brochure JO N° 3173) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :

Mise à jour de la grille des salaires

Dernière grille des salaires des entreprises du nettoyage et de la propreté :

Barème salaires, salaire moyen et salaire minimum des entreprises de propreté et services en 2026

Grille des salaires des entreprises de propreté en 2026

Domaines d'activités de la convention collective

La convention collective de la propreté et des services associés régit les relations entre les salariés et les entreprises sur l'ensemble du territoire national, y compris des départements d'outre-mer (DOM), pour les activités principales suivantes :

Nettoyage courant des bâtiments (Code NAF 81.21Z)
Autres activités de nettoyage des bâtiments et nettoyage industriel (Code NAF 81.22Z)
Autres activités de nettoyage (Code NAF 81.29B).
Blanchisserie-teinturerie de gros (Code NAF 96.01A)

Le Code NAF (Nomenclature d'Activités Française) d'une entreprise est attribué par l'INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques) en fonction de son activité principale.

Les professions les plus courantes

Dans la convention collective de la propreté et des services associés, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :

Agent de nettoyage industriel	Chef d'équipe de nettoyage	Technicien(ne) de surface
Agent de propreté	Laveur(se) de vitres	Technicien(ne) hygiéniste
Agent de service	Responsable de site de propreté
Agent d'entretien des locaux	Spécialiste en désinfection

Toutes les professions exercées au sein de la convention collective de propreté et de services associés

Les entreprises embauchant le plus dans la propreté et les services associés

Arcade Propreté	Groupe GSF	ONET Propreté
Azur Net	Groupe Nicollin	Propreté et Services Associés (PSA)
Cispeo Propreté	Groupe Samsic	Veolia Propreté
Derichebourg Propreté	Groupe TFN Propreté	Vinci Facilities
Elior Services	Hemis Propreté
Groupe Atalian	ISS Propreté

Principales entreprises relevant de la convention collective de propreté et de services associés en France

Les entreprises mentionnées ci-dessus sont régies par la convention collective de la propreté et des services associés. Par conséquent, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.

la rédaction juridique de Juristique

La rédaction de Juristique® regroupe les auteurs et contributeurs du site, spécialisés notamment dans l’analyse des minima salariaux conventionnels, la publication de grilles salariales actualisées et l’élaboration de modèles juridiques. Elle s’appuie sur une veille réglementaire permanente des textes officiels afin de proposer des contenus juridiques fiables, structurés et régulièrement mis à jour, destinés à accompagner les entreprises, les salariés et les professionnels des ressources humaines dans leurs démarches.

SMIC 2026 : montants et minima conventionnels

Le SMIC au 1ᵉʳ juin 2026

La rémunération versée au salarié doit être au moins égale au SMIC et au salaire minimum conventionnel applicable à sa classification. Lorsque les deux montants diffèrent, l’employeur doit appliquer le montant le plus élevé.

Salaire minimum brut horaire : 12,31 €.
Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 h par mois) : 1 867,02 €.
Salaire minimum annuel brut (35 h) : 22 404,20 €.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ juin 2026 et les dernières grilles salariales conventionnelles .

Informations disponibles au 9 octobre 2026 — sources officielles : ministère du Travail et Légifrance .

FAQ et informations sur les salaires minimums conventionnels

Comprendre le salaire minimum conventionnel

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

Le salaire minimum conventionnel (SMC) est fixé par la convention collective de branche selon la classification du salarié.

Le minimum applicable dépend notamment du niveau, de l’échelon, de la classe, de la catégorie ou du coefficient prévu par la convention collective.

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

Le SMIC est le salaire minimum légal. Le salaire minimum conventionnel est propre à une branche professionnelle et varie selon la classification du salarié. L’employeur doit respecter le montant le plus favorable au salarié.

Comment sont déterminés les salaires minimaux conventionnels ?

Les minima conventionnels sont négociés par les organisations syndicales de salariés et les organisations d’employeurs de la branche. Les accords conclus peuvent ensuite faire l’objet d’un arrêté d’extension publié au Journal officiel.

Pourquoi certains minima conventionnels sont-ils inférieurs au SMIC ?

Les négociations salariales de branche et les revalorisations du SMIC ne suivent pas nécessairement le même calendrier. Certains premiers niveaux d’une grille conventionnelle peuvent donc temporairement devenir inférieurs au SMIC. Dans ce cas, le SMIC s’impose comme rémunération minimale.

Connaître son salaire minimum conventionnel

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel (SMC) ?

Pour déterminer le minimum correspondant à votre situation, vous devez identifier votre convention collective ainsi que votre classification : coefficient, niveau, échelon, classe ou catégorie selon la convention concernée.

Ces informations figurent généralement sur le bulletin de paie et peuvent également apparaître dans le contrat de travail.

Vous pouvez ensuite :

consulter votre convention collective sur Légifrance ;
vous renseigner auprès de votre employeur ou du service des ressources humaines ;
vous rapprocher d’une organisation syndicale ;
consulter les dernières grilles salariales conventionnelles publiées sur Juristique.

Que faire si le salaire minimum n’est pas respecté ?

Si la rémunération versée est inférieure au minimum applicable, vous pouvez notamment :

demander une vérification au service chargé de la paie ou des ressources humaines ;
contacter les services de renseignements en droit du travail ;
consulter un représentant syndical ;
saisir le conseil de prud'hommes afin de faire valoir vos droits.

Salaire brut, salaire net et conversion

Les salaires publiés dans les accords sont-ils en brut ou en net ?

Les montants figurant dans les accords et les grilles conventionnelles sont exprimés en salaire brut.

Comment estimer rapidement un salaire brut en net ?

Pour obtenir rapidement un ordre de grandeur, il est possible de multiplier le salaire brut par 0,79. Ce coefficient fournit uniquement une estimation : le salaire net réel varie notamment selon le statut du salarié, les cotisations applicables et certains éléments de rémunération.

Pour effectuer un calcul plus précis, utilisez notre simulateur de salaire brut et net .

Sources juridiques et inspection du travail

Sources juridiques sur les salaires

Comment contacter les services de renseignements en droit du travail ?

Le ministère du Travail met à disposition le numéro national de renseignements en droit du travail : 0 806 000 126 (service gratuit + prix de l'appel).

20 commentaires sur « Grille des salaires des entreprises de propreté en 2022 – références conventionnelles »

Schreiber

09/06/2022 à 07:49

Bonjour
Travaillant ds une société de nettoyage de propreté. Je ne trouve pas ça normal qu’en soit au dessous du smic. 10,84 à la place de 10,85.Merci.
Répondre
- L'équipe de la rédaction
  
  09/06/2022 à 13:18
  
  Bonjour, tout salaire conventionnel doit être revaloriser à minima au niveau du SMIC. Comme celui-ci évolue très actuellement en raison de l’inflation, les minima conventionnels n’ont pas le temps de se mettre à niveau dans des délais impartis. Bien cordialement
  Répondre
sylvie bellan

13/06/2022 à 17:18

bonjour travaillant en entreprise de nettoyage niveau AS echelon1 activitèe A quel est mon taux horaire?svp
Répondre
- L'équipe de la rédaction
  
  14/06/2022 à 08:39
  
  Bonjour, 10,83 € ou 11,00 € selon la catégorie (A ou B). Bien cordialement
  Répondre
Tressel

22/06/2022 à 07:11

bonjour le smic à été augmenté le 01Mai .pourquoi les salaires du nettoyage ne l’ont pas été???
Je travaille depuis 12 ans à plein temps, dans un hôtel comme gouvernante et je n’ai ni panier repas ni ticket restaurant ni autre avantage seulement une prime expérience
Répondre
- L'équipe de la rédaction
  
  22/06/2022 à 19:19
  
  Bonjour, seul le SMIC a été augmenté et donc que les premiers niveaux des conventions collectives rattrapés par le SMIC. Les procédures de négociation étant longues et laborieuses, les augmentations des grilles conventionnelles vont se faire avec des gros décalages au détriment des salariés. Cette situation est particulièrement injuste mais la conséquence de la politique d’inflation. Cordialement
  Répondre
Elyne Gautier

27/06/2022 à 22:01

Un grand merci pour la nouvelle grille des salaires 2022 des entreprises de propreté. S’agit-il de montants bruts ou nets ? Merci par avance
Répondre
- L'équipe de la rédaction
  
  06/07/2022 à 22:06
  
  Bonjour, il s’agit toujours de salaires bruts. Bonne soirée. Cordialement
  Répondre
Charate

04/07/2022 à 14:26

Bonjour,

Est il normal que je travail 2h par jour du lundi au dimanche avec un jour de repos en semaine.
Répondre
- L'équipe de la rédaction
  
  06/07/2022 à 18:34
  
  Bonjour, difficile sans plus d’information sur votre contrat de travail. Je vous invite à vous rapprocher de votre service des ressources humaines. Bien cordialement
  Répondre
Faure

10/08/2022 à 21:51

Bonjour
Je travaille dans le secteur de propreté As1 je passe une petite auto laveuse en salle sèche (salle blanche) fabrication de batterie et une gros auto laveuse est-ce normal que je suis toujours as1 travail dans l’entreprise depuis 7 ans bien cordialement
Répondre
Smedt michele

09/09/2022 à 17:38

Bonjour travaillant pour une société de nettoyage et ayant plusieurs sites pourriez vous me dire si le temps de route entre chaque site doit être payer ou pas merci
Répondre
- L'équipe de la rédaction
  
  01/11/2022 à 17:50
  
  Bonjour, selon moi Oui, il s’agit bien de temps de travail effectif, mais je vous invite à consulter un professionnel du droit. Cordialement
  Répondre
GRONDIN Jean

10/09/2022 à 06:33

Bonjour. Il y aurait-il quelqu’un pour me donner la grille salaire de Propreté au 1er aout 2022, s’il vous plait?
En vous remerciant d’avance.
Cordialement.
Répondre
B.V

04/11/2022 à 23:10

Bonjour. Ai je intérêt à accepter l’abbatement professionnel de 7% propose par l’employeur sur mon contrat ? Je suis agent de propreté a mi temps.
Merci.
Répondre
- L'équipe de la rédaction
  
  05/11/2022 à 12:05
  
  Bonjour, désolé, nous ne pouvons pas vous renseigner sur ce point. Il faut vous rapprocher de voter service des ressources humaines. Bon weekend
  Répondre
COUDERT

20/12/2022 à 13:08

employé depuis 2016 en qualité d’agent de service niveau AS échelon 1
comment fait on pour changer de niveau ?? et de coefficient
Merci
Répondre
MIREILLE GAVELLE

26/12/2022 à 18:31

bonjour, je travaille sur plusieurs sites et un site viens de fermer pour les periodes des fetes ce qui me fais 9h en moins mais mon employeur ne ma pas proposer de compenser c est 9h alors qu il etait au courant doit il me payer quand meme. merci
Répondre
- L'équipe de la rédaction
  
  26/12/2022 à 19:34
  
  Bonjour, je vous invite à signaler par mail à votre employeur ce fait, que vous n’êtes en rien responsable de la fermeture d’un des sites de production et que ces heures soient prises en compte dans votre paie du mois de décembre. Il est important de toujours garder une trace écrite. Bonnes fêtes de fin d’année. Cordialement
  Répondre
pollet

10/02/2023 à 15:17

bonjour
Je travaille chez des particuliers en césu et le salaire horaires net 10.80 est ce légal
Je vous en remercie
Cordialement
Répondre

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