En application de l’accord du 15 décembre 2021 relatif aux salaires minimums (BOCC 2022-04 TRA du Journal officiel), ci-dessous la nouvelle grille des salaires au 1ᵉʳ janvier 2022 de la convention collective nationale des industries chimiques et connexes du 30 décembre 1952 (IDCC 44 – Brochure JO N° 3108).
- La valeur du point mensuel est fixée à 8,58 € pour 38 heures hebdomadaires, soit 165,23 heures par mois,
- Le coefficient de calcul du complément de salaire reste est fixé à 0,777,
- Le barème des salaires minimums est calculé selon la formule : (VP × K) + [(225 − K) × VP × X].
La grille conventionnelle des salaires 2022 permet de répondre aux questions suivantes :
- Combien gagne un chimiste en 2022 ?
- Quelle est l’échelle des salaires dans la chimie ?
- Combien peut gagner un technicien en chimie selon sa formation et son expérience ?
- Quel est le salaire moyen dans la chimie ?
Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour 38 heures hebdomadaires (en euros), soit 165,23 heures par mois, selon votre coefficient.
Pour le connaitre, référez-vous à votre bulletin de paie ou à votre contrat de travail, cette information doit en principe être précisée. À défaut, interrogez le service de paie ou de ressources humaines de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.
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Sommaire Barème et salaire minimum de la chimie au 1er janvier 2022 |
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| Coefficient | Formule et calcul (VP × coef.) | Complément de salaire mensuel |
Salaire total mensuel Brut |
| 130 | 1 115,40 € | 633,33 € | 1 748,73 € |
| 140 | 1 201,20 € | 566,67 € | 1 767,87 € |
| 150 | 1 287,00 € | 500,00 € | 1 787,00 € |
| 160 | 1 372,80 € | 433,33 € | 1 806,13 € |
| 175 | 1 501,50 € | 333,33 € | 1 834,83 € |
| 190 | 1 630,20 € | 233,33 € | 1 863,53 € |
| 205 | 1 758,90 € | 133,33 € | 1 892,23 € |
| 225 | 1 930,50 € | 1 930,50 € | |
| 235 | 2 016,30 € | 2 016,30 € | |
| 250 | 2 145,00 € | 2 145,00 € | |
| 275 | 2 359,50 € | 2 359,50 € | |
| 300 | 2 574,00 € | 2 574,00 € | |
| 325 | 2 788,50 € | 2 788,50 € | |
| 360 | 3 088,80 € | 3 088,80 € | |
| 350 | 3 003,00 € | 3 003,00 € | |
| 400 | 3 432,00 € | 3 432,00 € | |
| 460 | 3 946,80 € | 3 946,80 € | |
| 480 | 4 118,40 € | 4 118,40 € | |
| 510 | 4 375,80 € | 4 375,80 € | |
| 550 | 4 719,00 € | 4 719,00 € | |
| 660 | 5 662,80 € | 5 662,80 € | |
| 770 | 6 606,60 € | 6 606,60 € | |
| 880 | 7 550,40 € | 7 550,40 € | |
Pour acheter la convention collective nationale des industries chimiques et connexes du 30 décembre 1952 (IDCC 44 – Brochure JO N° 3108) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :
Bonjour, la grille des salaires de la chimie 2022 a-t-elle connue une évolution en raison de l’inflation ou de la toute dernière augmentation du SMIC en mai 2022 ? Merci
Bonjour, non, nous n’avons pas connaissance d’une nouvelle grille des salaires 2022 des industries chimiques. C’est bien la dernière à ce jour. Cordialement
Les salaires 2024 de la chimie viennent d’être publiée aujourd’hui.
Bonjour,
comment cela fonctionne quand nous sommes payés au forfait jour ? et non sur une base de 38 heures ?merci
Bonjour, désolé, mais nous ne connaissons les spécificités de la convention de la chimie. Je vous invite à vous rapprocher du service des ressources humaines de votre entreprise. Bien cordialement
Bonjour, comment calculé le barème sur une base de 36h svp.
Merci
Bonjour, il faire un prorata selon les heures travaillées. Pour en savoir plus, cf notre article sur la durée du travail hebdomadaire, mensuelle et annuelle en France. Bien cordialement
Bonjour, quand est-ce que cette nouvelle grille doit elle être appliquée, car nous sommes en aout et mon employeur me dit que ce n’est toujours pas valide?
Bonjour, la grille est applicable au 01 janvier 2022 (version active), Étendu par Arrêté du 23 mai 2022 – art. 1, v. init. Cordialement.
Bonjour,
dans une entreprise qui fait travailler ses employés en équipe (3X8), il y a-t-il une obligation de prime d’équipe ?
Merci pour votre réponse.
Bonjour, désolé, mais je ne connais pas la réponse à votre question. Bonne fin de weekend
Bonjour,
J’ai un bac+3 (poste technicienne laboratoire, gestion du labo ainsi qu’une partie qualité), 2 ans d’anciennetée, je suis qu’au coefficiant 225, est-ce normal?
merci
Bonjour, j’ai repris le descriptif de fonction minimal du coefficient 225 « Agent de maîtrise : agent assurant d’une façon permanente l’encadrement d’une équipe d’exécutants classés le plus souvent au groupe I. Il peut, exceptionnellement, prendre directement part à l’exécution du travail. Technicien : agent dont la fonction exige des connaissances acquises soit par une formation pouvant être sanctionnée par un BTS ou un DUT, soit par une expérience pratique équivalente. »
Voir si cela correspond à votre poste ou vous êtes au-delà en termes de responsabilités. Il s’agit de l' »accord du 10 août 1978 portant révision des classifications – document 1″. Bien cordialement
Pour moi, vous devriez être au coefficient 250 car dans la convention si vous avez un bac+2 vous passez du coefficient 225 à 250 au bout de 2 ans d’ancienneté.
« BTS – DUT : à l’embauche 225 et 2 ans après 250 »
Bonjour,
Je suis arrivée dans mon entreprise le 1 octobre 2020 au coefficient 225, donc au bout de deux ans j’ai mon coefficient qui change à 250 mais je voulais savoir si sa doit changer en octobre 2022 ou je dois attendre la fin de l’année civile donc janvier 2023 Merci cordialement
Normalement, c’est à la date anniversaire. Il n’y a pas de lien avec l’année civile. Cordialement,
Bonjour,
Pouvez-vous me dire s’il existe une grille de salaire selon l’ancienneté dans le coefficient de la Chimie N° 44 ?
Exemple : au bout de combien de temps un salarié au coef de 275 (depuis 3 ans) qui dépasse le minimum de la grille de la chimie (pour 35h salaire mensuel de 2 400€) a droit à une augmentation systématique ? si oui, de combien en %. Merci beaucoup Bien Cdt.
Bonjour , je suis actuellement en apprentissage dans une entreprise de fluides techniques pour l’automobile en tant que technicienne de laboratoire. J’ai obtenu un DUT chimie et je suis actuellement en licence professionnelle en apprentissage. L’entreprise souhaite m’embaucher à la fin de mon contrat. Quel serait le coefficient le plus approprié pour ma situation?
Merci
bonjour est il normal de prélever et détailler des matières premières en étants magasinier et non préleveur
Bonjour,
J’ai actuellement un Master BAC +5. J’ai été embouché en tant que rédactrice en Groupe 4 technicien au coef de 235.
Ils demandent un bac+5 pour ce poste, mais est-ce normal/ont-ils droit d’embaucher un bac+5 à ce coefficient et ce groupe ?
Si ce n’est pas le cas, comment est-ce que je peux leur justifier une augmentation ?
merci
cordialement,
Pour le coefficient 235, il est demandé (Accord du 10 août 1978 portant révision des classifications – document 1) : « Technicien : agent ayant les connaissances générales et techniques du coefficient précédent. Il a une expérience pratique suffisante lui permettant d’adapter ses interventions. ». Il n’y a pas de conditions de diplômes minimum ou maximum. L’entreprise est libre d’embaucher un bac +5. Cordialement
Bonsoir, quelqu’un sait quand la nouvelle grille des salaires de la convention de la chimie pour 2024 sera disponible, et quelles sont les augmentations prévues dès janvier 2024 ?
Merci pour vos retours.
Luka
Toujours pas d’information sur des nouveaux accords de salaires pour l’année 2024. Cordialement
Les salaires 2024 de la chimie viennent d’être publiée aujourd’hui.
J’espère qu’on est en droit d’avoir cette année une réactualisation des grilles de salaires de la chimie pour 2024. Deux ans, que les salaires n’ont pas été revus.
J’espère pour vous également. Meilleurs voeux.
La grille des salaires de la chimie pour 2024 a été publiée aujourd’hui.
Bonjour à l’équipe, merci pour cette mise à jour précise sur les grilles de 2026. En tant que salarié du secteur, je surveille de près la mise en conformité des salaires, mais je m’intéresse aussi à la fiabilité des plateformes d’analyse de données financières et de bonus qui émergent cette année. Je me demandais si, selon votre expertise juridique, ce type d’analyse indépendante peut être utilisé comme base fiable pour comparer des avantages contractuels ou des bonus de performance hors grille classique ? Merci d’avance pour votre éclairage !
Bonjour,
Votre question dépasse un peu le cadre des grilles salariales. Les plateformes d’analyse peuvent donner des indications, mais elles ne constituent pas une référence juridique fiable pour comparer des éléments contractuels ou des bonus.
Seuls le contrat de travail, la convention collective et les accords applicables font foi.
Bien cordialement,