Grille des salaires des ETAM du bâtiment d’Île-de-France en 2021

Dernière mise à jour :

Convention collective du bâtiment et BTP (ETAM) | Brochure : 3002 - IDCC : 2609 | Mise à jour des salaires et des IPD 2025

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Tous les salaires en 2025 doivent être supérieurs au SMIC et aux rémunérations minimales conventionnelles.

En application de l’avenant n° 12 du 9 décembre 2020 relatif aux salaires minimums (BOCC 2021-07 TRA du Journal officiel), ci-dessous la nouvelle grille des salaires des ETAM d’Île-de-France (hors Seine-et-Marne) au 1ᵉʳ janvier 2021 de la convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise du bâtiment du 12 juillet 2006 (IDCC 2609 – Brochure JO N° 3002).

Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour une durée du travail de 35 heures hebdomadaires (en euros) ou de 151,67 heures par mois en fonction de votre niveau.

La grille conventionnelle des salaires 2021 permet de répondre aux questions suivantes :

  • Combien gagne un ETAM du bâtiment dans la région d’Île-de-France ?
  • Quelle est l’échelle des salaires des ETAM du bâtiment en Île-de-France en 2021 ?
  • Combien peut gagner un ETAM du bâtiment dans la région d’Île-de-France selon sa formation et son expérience ?
  • Quel est le salaire moyen des ETAM du bâtiment en Île-de-France ?

Pour le connaître, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, cette information doit en principe y être indiquée. À défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paye de votre entreprise, à même de vous renseigner.

Barème et salaire minimum des ETAM du bâtiment d’Île-de-France en 2021

Niveau

Salaire minimum au 1ᵉʳ janvier 2021

Niveau A

1 585 €

Niveau B

1 660 €

Niveau C

1 770 €

Niveau D

1 966 €

Niveau E

2 142 €

Niveau F

2 545 €

Niveau G

2 802 €

Niveau H

3 019 €

Pour acheter la convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise du bâtiment (BTP) du 12 juillet 2006 (IDCC 2609 – Brochure JO N° 3002) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :

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Vidéo : comprendre le salaire minimum légal et conventionnel en 2025

Tout savoir sur les principes qui régissent le salaire minimum légal en France avec le SMIC et les salaires minimums conventionnels (SMC). Découvrez les dernières augmentations salariales conventionnelles, le salaire de base, la valeur du point et de la prime d’ancienneté selon votre position dans la grille des classifications – informations mises à jour au 1ᵉʳ janvier 2025.

Tout savoir sur les salaires minima conventionnels et le SMIC au 1ᵉʳ janvier 2025

Votre avis sur l’évolution salariale de la convention collective du bâtiment dans votre région :

Dites-le-nous dans les commentaires. Merci.

Mise à jour de la grille des salaires

Attention, cette grille de salaires n’est plus en vigueur aujourd’hui. Elle a été remplacée par la nouvelle grille des salaires des ETAM du bâtiment d’Île-de-France en 2025.

Domaines d'activités de la convention collective

La convention collective des ETAM du bâtiment régit les relations entre les employés, techniciens et agents de maîtrise et les entreprises du bâtiment sur l'ensemble du territoire national, à l'exception des départements d'outre-mer (DOM).

Les professions les plus courantes

Dans la convention collective des ETAM du bâtiment, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :

Assistant chef de chantier,Chef de projet BTP,Gestionnaire de planning
Assistant techniqueConducteur de travaux adjointMétreur
Chargé d'affaires adjointConducteur de travaux,Technicien de maintenance,
Chargé de maintenanceCoordinateur de travauxTechnicien d'études
Chargé d'études techniques,Coordinateur SPS (sécurité et protection de la santé),Technicien en bâtiment
Chef de chantier adjointDessinateur-projeteur,Technicien en génie climatique
Toutes les professions des ETAM du bâtiment

Les entreprises embauchant le plus des ETAM dans le bâtiment en France

ACORUSEGLG ENTREPRISE GENERALE LEON GROSSEINEO TERTIAIRE IDF
ALTRAD PREZIOSOEIFFAGE CONSTRUCTION PAYS DE LOIRE ECPDLKAEFER WANNER
BALASEIFFAGE CONSTRUCTION SUD-ESTLEGENDRE (GROUPE)
BOUYGUES CONSTRUCTION ET AUTRES ENTITÉSENERGILECPONTICELLI FRERES
BRUNETENGIE ENERGIE SERVICES (ES)SB ENERGIE SPIE BATIGNOLLES ENERGIE
CONSTRUCTEL CONSTRUCTIONS TÉLÉCOMMUNICATIONSÉTABLISSEMENT LORILLARDSNEF
DEMATHIEU BARD CONSTRUCTIONETANDEXSOCIÉTÉ-MISSENARD QUINT B
DOMINGOS DA SILVA TEIXEIRA SAHERVE THERMIQUE
EDF ENRIDEX ENERGIES
Principales entreprises du bâtiment en France

Les entreprises mentionnées ci-dessus sont régies par la convention collective des ETAM du bâtiment. Par conséquent, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.

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L'équipe de la rédaction

La rédaction du site web Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines et de la fiscalité. Nous publions régulièrement des modèles d'attestations, de lettres, des contrats et les dernières grilles salariales conventionnelles de 2025 afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique et les indices bancaires comme les codes SWIFT et les codes CNAPS pour les virements internationaux.
Publié le :

Les valeurs du SMIC au 1ᵉʳ janvier 2025 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels

Le SMIC au 1ᵉʳ janvier 2025

La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ janvier 2025, les valeurs du SMIC sont les suivantes :

  • Salaire minimum brut horaire : 11,88 €.
  • Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 801,80 €.
  • Salaire minimum annuel brut (35 h) : 21 621,60 €.

Les salaires légaux et conventionnels fixent une base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ janvier 2025 et sur les derniers salaires conventionnels 2025.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

  • Le salaire minimum conventionnel (SMC) est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

  • Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France. Il s'applique à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Par contre, le salaire minimum conventionnel est spécifique à une branche professionnelle.

Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?

  • Les salaires minimums conventionnels sont issus de négociations entre les organisations syndicales des salariés et patronales pour chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu théoriquement chaque année. Elles aboutissent à un accord paritaire qui est ensuite étendu par un arrêté d'extension publié par le ministre du Travail au Journal officiel.

Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?

  • Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
    • Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
    • Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
  • Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel en 2025 ?

  • Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
    • Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
    • Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
    • Contacter les syndicats de votre entreprise.
    • Visiter notre page web sur les dernières grilles de salaires publiées : êtes-vous payé au salaire minimum légal et conventionnel ?
  • Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.

Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?

  • Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
    • Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle).
    • Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail).
    • Consulter un représentant syndical.
    • Saisir le conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

Les salaires publiés dans l’accord sont-ils en brut ou en net ?

Comment convertir rapidement un salaire brut en net ?

  • Pour convertir un salaire brut en net, multipliez le salaire brut par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales salariales applicables, mais également selon les avantages accordés (tickets, restaurants, mutuelle, etc.) qui viennent diminuer votre salaire net.

Comment contacter l’inspection du travail ?

  • Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.

12 réflexions au sujet de “Grille des salaires des ETAM du bâtiment d’Île-de-France en 2021”

  1. BONJOUR JE SUIS ECHELON G A 2636 EUROS POUR CEGELEC-SPACE A KOUROU,JE NE ME RETROUVE PAS DANS VOTRE GRILLE .POURRIEZ VOUS ME RENSEIGNER

    Répondre

    • Il s’agit de la convention des ETAM d’ile de France et non de Kourou. bonne soirée. Cordialement

      Répondre

  2. Bonjour j’ai 12 ans dans btp l’employeur m’a changé le coef. De 210 à 150 je ne sais pas comment faire pour règlement.il change le charge aussi. Cordialement

    Répondre

    • Bonjour, désolé, mais nous n’avons pas compris l’objet de votre demande. Cordialement

      Répondre

  3. Bonjour
    Je suis salarié dans une entreprise du bâtiment (en aquitaine). Je suis Etam position G. Mon salaire brut n’a pas augmenté depuis 8 ans, 2842,58 euros brut. Comment se fait il qu’il n’y ai aucune revalorisation

    Répondre

    • Bonjour, vous êtes en droit de réclamer une augmentation et même un rattrapage de salaire. Bien cordialement

      Répondre

  4. Bonjour, selon l’accord des salaires minimum pour 2021, en tant qu’ETAM Batiment – Region Parisienne, depuis janvier 2021, mon salaire aurait dû passé à 1770€ minimum. Est-ce vraiment une obligation pour l’employé, car depuis janvier 2021, mon salaire est resté dans les 1755.59€?

    Répondre

  5. Bonjour,
    Pouvez-vous me dire si l’application des ces nouveaux minimaux doit être effective à compter du 1er janvier 2021 ou bien à compter du 29/10/21 (date en vigueur d’extension à toute la branche y compris non signataires de l’avenant) ?
    Doit il y avoir une régule des salaires pour les non signataires de l’avenant ?
    Merci beaucoup

    Répondre

    • Bonjour, Extrait du JO : « Pour la région Île-de-France (hors Seine-et-Marne), les parties signataires du présent accord prenant en compte l’objectif d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ont fixé, à compter du 1er janvier 2021, pour les entreprises dont l’horaire collectif est fixé à 35 heures par semaine ou 35 heures en moyenne sur l’année, le barème des salaires minima des ETAM. » Cordialement

      Répondre

  6. Bonjour,
    Je suis niveau E a la convention du btp idf mon salaire dépasse le salaire minimum du niveau F.
    Est-ce que mon employeur aurait du modifier mon niveau et me passer en F.

    Répondre

    • Bonjour, Non, il s’agit de minima de salaires. Rien n’interdit l’employeur de vous payer plus. Cordialement

      Répondre

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