Grille des salaires des exploitations frigorifiques en avril 2021

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Nous vous rappelons que les salaires 2024 doivent obligatoirement être supérieurs aux dernières valeurs du SMIC (janvier 2024) et aux rémunérations minimums conventionnelles.

En application de l’avenant n° 90 du 8 avril 2021 relatif aux salaires minimums (BOCC 2021-24 TRA du Journal officiel), ci-dessous les nouvelles grilles des salaires au 1ᵉʳ avril 2021 de la convention collective nationale des exploitations frigorifiques du 10 juillet 1956 (IDCC 200 – Brochure JO N° 3178).

Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour une durée du travail de 35 heures hebdomadaires (en euros) ou 151,67 heures par mois en fonction de votre coefficient.

Rémunérations 2021 de l’exploitation frigorifique
Grille des salaires 2021 de l’exploitation frigorifique

Pour le connaitre, référez-vous à votre bulletin de paye ou votre contrat de travail, cette information doit en principe y être précisée. A défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paye de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.

Barème et salaire minimum des exploitations frigorifiques en 2021

Coefficient

Salaire horaire minimum au 1er avril 2021

Salaire mensuel minimum pour 151,67 heures au 1er avril 2021

125

10,27 €

1 557,65 €

135

10,31 €

1 563,72 €

145

10,35 €

1 569,78 €

155

10,39 €

1 575,85 €

175

10,60 €

1 607,70 €

195

11,03 €

1 672,92 €

205

11,16 €

1 692,64 €

225

11,27 €

1 709,32 €

235

11,77 €

1 785,16 €

245

12,26 €

1 859,47 €

265

13,52 €

2 050,58 €

275

13,75 €

2 085,46 €

285

14,44 €

2 190,11 €

295

14,75 €

2 237,13 €

305

15,28 €

2 317,52 €

315

15,81 €

2 397,90 €

335

16,79 €

2 546,54 €

345

17,26 €

2 617,82 €

355

17,28 €

2 620,86 €

405

19,70 €

2 987,90 €

505

24,64 €

3 737,15 €

555

27,11 €

4 111,77 €

605

29,56 €

4 483,37 €

655

32,03 €

4 857,99 €

705

34,50 €

5 232,62 €

Prime de froid en 2021 :

Les modalités de la prime de froid ont été revues. Désormais, une prime de froid est versée au personnel “Ouvriers – Employés”, réalisant des travaux au froid, dans les conditions exposées ci-après :

Travail habituel au froid :

Le personnel ouvrier/employé travaillant au froid au moins 3 h 30 par jour, et ce, au moins 8 jours par mois, ces conditions étant cumulatives, bénéficie d’une prime de froid fixée comme suit :

  • Tout travail réalisé dans une atmosphère dont la température artificielle ambiante est habituellement comprise entre -5° C et + 2° C, ouvre droit à une prime forfaitaire d’un montant de 36,27 €,
  • Tout travail réalisé dans une atmosphère dont la température artificielle ambiante est habituellement inférieure à – 5° C, ouvre droit à une prime forfaitaire d’un montant de 84 €.

Travail occasionnel au froid :

Le personnel ouvrier travaillant au froid au moins 3 h 30 par jour et moins de 8 jours par mois, bénéficie d’une prime de froid fixée comme suit :

  • Tout travail réalisé dans une atmosphère dont la température artificielle ambiante est habituellement inférieure à – 5 ° C, ouvre droit à une prime forfaitaire d’un montant de 3,59 € par jour travaillé au froid.

Dispositions communes de la prime :

La prime de froid ne peut se cumuler avec tout autre avantage versé au sein de l’entreprise dès lors que ce dernier a le même objet.

Pour acheter la convention collective nationale des exploitations frigorifiques du 10 juillet 1956 (IDCC 200 – Brochure JO N° 3178) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire Convention.fr :

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Mise à jour de la grille des salaires

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L'équipe de la rédaction

La rédaction du site web Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines et de la fiscalité. Nous publions régulièrement des modèles d'attestations, de lettres, des contrats et les grilles salariales conventionnelles 2024 afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique et les indices bancaires comme les codes SWIFT et les codes CNAPS pour les virements internationaux.

Revalorisation du salaire minimum de croissance (Smic) et des plafonds de la Sécurité sociale (PASS) au 1ᵉʳ janvier 2024

Revalorisation des plafonds de la Sécurité sociale (PASS) de 5,4% en 2024

À compter du 1ᵉʳ janvier 2024, les valeurs des nouveaux plafonds de la Sécurité sociale (PASS) sont :

  • Annuel : 46 368 €.
  • Trimestriel : 11 592 €.
  • Mensuel : 3 864 €.
  • Hebdomadaire : 892 €.
  • Journalier : 213 €.
  • Horaire : 29 €.

Le plafond de Sécurité sociale est le montant maximal des rémunérations à considérer pour le calcul des cotisations. Il détermine ainsi le salaire net versé au salarié. Pour en savoir plus, consultez l’article sur les plafonds de la Sécurité sociale en 2024.

Revalorisation du Smic de 1,13 % au 1ᵉʳ janvier 2024

La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ janvier 2024, les valeurs du Smic sont les suivantes :

  • Salaire minimum brut horaire : 11,65 €.
  • Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35h (151,67 heures par mois) : 1 766,92 €.
  • Salaire minimum annuel brut (35h) : 21 203,00 €.

Il est important de mentionner que les salaires légaux et conventionnels servent de base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ janvier 2024 et sur les derniers salaires conventionnels 2024.

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