En application de l’accord du 23 novembre 2017, ci-dessous la nouvelle grille des salaires minima au 1ᵉʳ janvier 2018 de la convention collective nationale de l’industrie du pétrole du 3 septembre 1985 (IDCC 1388 – Brochure JO N° 3001).
La grille conventionnelle des salaires 2018 permet de répondre aux questions suivantes :
- Combien gagne un ouvrier ou un agent de maîtrise ?
- Quelle est l’échelle des salaires de l’industrie du pétrole en 2018 ?
- Combien peut gagner un employé selon sa formation et son expérience ?
Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour une durée de travail de 35 heures hebdomadaires (151,67 heures / mois) selon votre coefficient.
Pour le connaitre, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, cette information doit en principe y être précisée. A défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paye de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.
Sommaire Barème et salaire minimum de l’industrie du pétrole en 2018 |
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Coefficient | Minimum hiérarchique (en euros) |
Majoration conventionnelle (en euros) |
Surmajoration conventionnelle (en euros) |
Salaire mensuel minimum (en euros) |
130 | Pour mémoire | Pour mémoire | Pour mémoire | Pour mémoire |
140 | 1 256,28 € | 167,31 € | 202,34 € | 1 625,93 € |
150 | 1 346,01 € | 165,05 € | 175,36 € | 1 686,43 € |
160 | 1 435,74 € | 162,79 € | 148,38 € | 1 746,92 € |
170 | 1 525,48 € | 160,53 € | 121,41 € | 1 807,41 € |
185 | 1 660,08 € | 157,14 € | 80,94 € | 1 898,16 € |
200 | 1 794,68 € | 153,75 € | 40,47 € | 1 988,90 € |
215 | 1 929,28 € | 150,36 € | 2 079,64 € | |
230 | 2 063,88 € | 146,97 € | 2 210,85 € | |
250 | 2 243,35 € | 142,44 € | 2 385,79 € | |
270 | 2 422,82 € | 137,92 € | 2 560,74 € | |
290 | 2 602,29 € | 133,40 € | 2 735,69 € | |
310 | 2 781,75 € | 128,88 € | 2 910,63 € | |
315 | 2 826,62 € | 127,75 € | 2 954,37 € | |
340 | 3 050,96 € | 122,09 € | 3 173,05 € | |
370 | 3 320,16 € | 115,31 € | 3 435,47 € | |
380 | 3 409,89 € | 113,05 € | 3 522,94 € | |
385 | 3 454,76 € | 111,92 € | 3 566,68 € | |
400 | 3 589,36 € | 108,53 € | 3 697,89 € | |
420 | 3 768,83 € | 104,01 € | 3 872,83 € | |
435 | 3 903,43 € | 100,61 € | 4 004,04 € | |
440 | 3 948,30 € | 99,48 € | 4 047,78 € | |
450 | 4 038,03 € | 97,22 € | 4 135,25 € | |
460 | 4 127,76 € | 94,96 € | 4 222,73 € | |
470 | 4 217,50 € | 92,70 € | 4 310,20 € | |
490 | 4 396,97 € | 88,18 € | 4 485,15 € | |
510 | 4 576,43 € | 83,66 € | 4 660,09 € | |
530 | 4 755,90 € | 79,14 € | 4 835,04 € | |
550 | 4 935,37 € | 74,61 € | 5 009,98 € | |
560 | 5 025,10 € | 72,35 € | 5 097,46 € | |
660 | 5 922,44 € | 49,74 € | 5 972,19 € | |
770 | 6 909,52 € | 24,87 € | 6 934,39 € | |
880 | 7 896,59 € | 0,00 € | 7 896,59 € |
Ressource minimale annuelle garantie (RMAG) :
La ressource minimale annuelle garantie (RMAG), toutes primes et gratifications comprises, à l’exclusion des primes d’ancienneté et de quart, est fixée à 20 600 € à compter du 1ᵉʳ janvier 2018 pour tout salarié à temps complet ayant 6 mois de présence continue dans l’entreprise.
Données de calcul :
- Point mensuel de base : 8,9734€,
- Point de majoration conventionnelle : 0,2261 €,
- Point de surmajoration conventionnelle : 2,6979 €.
Règles de calcul :
- Minimum hiérarchique : coefficient × point mensuel de base.
- Majoration conventionnelle : (880 – coefficient) × point de majoration conventionnelle.
- Surmajoration conventionnelle : (215 – coefficient) × point de surmajoration conventionnelle.
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