Grille des salaires du négoce du bois d’œuvre et produits dérivés en 2023

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Nous vous rappelons que les salaires 2024 doivent obligatoirement être supérieurs aux dernières valeurs du SMIC (janvier 2024) et aux rémunérations minimums conventionnelles.

En application de l’avenant n° 19 du 23 février 2023 (BOCC 2023-14 TRA du Journal Officiel), ci-dessous la nouvelle grille des salaires au 1er mars 2023 de la convention collective nationale du négoce du bois d’œuvre et de produits dérivés du 17 décembre 1996 (IDCC 1947 – Brochure JO N° 3287).

La grille conventionnelle des salaires 2023 permet de répondre aux questions suivantes :

  • Combien gagne un ouvrier ?
  • Quelle est l’échelle dans le négoce du bois d’œuvre et des produits dérivés ?
  • Combien peut gagner un agent de maitrise selon sa formation et son expérience ?
  • Quel est le salaire moyen ou médian dans le négoce du bois d’œuvre ?

Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour une durée du travail de 35 heures hebdomadaires (en euros) ou 151,67 heures par mois en fonction du niveau, échelon et coefficient.

Rémunérations minimales 2023 du négoce du bois d'œuvre et des produits dérivés
Salaires 2023 du négoce du bois d’œuvre et des produits dérivés

Pour les connaître, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, ces informations doivent en principe y être indiquées. À défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paye de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.

Valeurs de points et partie fixe en 2023 :

Valeur de point :

Valeur de point : 6,80 euros.

Partie fixe :

Partie fixe : non-cadresCoefficient 1001 067, 00
Coefficient 1051 035,75
Coefficient 1101 006,57
Coefficient 115977,40
Coefficient 120965,93
Coefficient 125924,25
Coefficient 135 et suivants881,53
Parties fixes 2023

Grille des salaires minimums du négoce du bois d’œuvre et produits dérivés pour une durée légale du travail en 2023 :

Personnel ouvrier :

Niveaux et échelonsCoefficientSalaires mensuels minimums
Niveau 1AB1001 747,00 €
Niveau 21er échelonC1051 749,75 €
2e échelonD1101 754,57 €
Niveau 31er échelonE1151 759,40 €
2e échelonF1251 774,25 €
3e échelonG1351 799,53 €
Niveau 41er échelonH1501 901,53 €
2e échelonI1702 037,53 €
3e échelonJ2002 241,53 €
Salaires 2023 des ouvriers

Personnel administratif, commercial et technique :

Niveaux et échelonsCoefficientSalaires mensuels minimums
ACT 11001 747,00 €
ACT 21er échelon1101 754,57 €
2e échelon1201 781,93 €
ACT 31er échelon1351 799,53 €
2e échelon1501 901,53 €
ACT 41702 037,53 €
ACT 51er échelon1902 173,53 €
2e échelon2102 309,53 €
ACT 61er échelon2402 513,53 €
2e échelon2702 717,53 €
ACT 71er échelon3203 057,53 €
2e échelon3703 397,53 €
Salaires du personnel administratif, commercial et technique 2023

Agents de maîtrise :

Niveaux et échelonsCoefficientsSalaires mensuels minimums
AM 11902 173,53 €
AM 21er échelon2302 445,53 €
2e échelon2702 717,53 €
AM 31er échelon3203 057,53 €
2e échelon3703 397,53 €
Salaires des agents de maîtrise 2023

Cadres :

NiveauxCoefficientsSalaires mensuels minimums
C 12802 785,53 €
C 23603 329,53 €
C 34203 737,53 €
C 44604 009,53 €
C 54804 145,53 €
C 65104 349,53 €
C 75504 621,53 €
C 86004 961,53 €
Salaires des cadres 2023

Valeur du point d’ancienneté :

À compter du 1ᵉʳ mars 2023, la valeur du point d’ancienneté est fixée à 7, 06 euros.

Date et durée d’application de l’avenant

L’avenant est applicable à compter du 1ᵉʳ mars 2023 pour une durée indéterminée.

Télécharger l’avenant des salaires 2023 du négoce du bois d’œuvre et des produits dérivés

En complément, à télécharger l’avenant n° 19 du 23 février 2023 sur les salaires du négoce du bois d’œuvre et des produits dérivés au format PDF :

Avenant n° 19 du 23 février 2023 sur les salaires du négoce du bois d'œuvre et des produits dérivés

Acheter la convention collective du négoce du bois d’œuvre et des produits dérivés

Pour acheter la convention collective nationale du négoce du bois d’œuvre et de produits dérivés du 17 décembre 1996 (IDCC 1947 – Brochure JO N° 3287) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire Convention.fr :

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Foire aux questions (FAQ) sur la dernière grille des salaires du négoce du bois d’œuvre et des produits dérivés

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L'équipe de la rédaction

La rédaction du site web Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines et de la fiscalité. Nous publions régulièrement des modèles d'attestations, de lettres, des contrats et les grilles salariales conventionnelles 2024 afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique et les indices bancaires comme les codes SWIFT et les codes CNAPS pour les virements internationaux.

Revalorisation du salaire minimum de croissance (Smic) et des plafonds de la Sécurité sociale (PASS) au 1ᵉʳ janvier 2024

Revalorisation des plafonds de la Sécurité sociale (PASS) de 5,4% en 2024

À compter du 1ᵉʳ janvier 2024, les valeurs des nouveaux plafonds de la Sécurité sociale (PASS) sont :

  • Annuel : 46 368 €.
  • Trimestriel : 11 592 €.
  • Mensuel : 3 864 €.
  • Hebdomadaire : 892 €.
  • Journalier : 213 €.
  • Horaire : 29 €.

Le plafond de Sécurité sociale est le montant maximal des rémunérations à considérer pour le calcul des cotisations. Il détermine ainsi le salaire net versé au salarié. Pour en savoir plus, consultez l’article sur les plafonds de la Sécurité sociale en 2024.

Revalorisation du Smic de 1,13 % au 1ᵉʳ janvier 2024

La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ janvier 2024, les valeurs du Smic sont les suivantes :

  • Salaire minimum brut horaire : 11,65 €.
  • Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35h (151,67 heures par mois) : 1 766,92 €.
  • Salaire minimum annuel brut (35h) : 21 203,00 €.

Il est important de mentionner que les salaires légaux et conventionnels servent de base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ janvier 2024 et sur les derniers salaires conventionnels 2024.

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