En application de l’avenant n° 47 du 31 mars 2022 (BOCC 2022-17 TRA du Journal officiel) relatif aux salaires minimaux hiérarchiques, ci-dessous les grilles des salaires des cadres et des ETAM au 1ᵉʳ août 2022, de la convention collective nationale des bureaux d’études techniques, des cabinets d’ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils (Syntec) du 15 décembre 1987 (IDCC 1486 – Brochure JO N° 3018).
La grille conventionnelle des salaires 2022 de la convention collective Syntec permet de répondre aux questions suivantes :
Combien gagne un technicien de la Syntec selon son coefficient ?
Quelle est l’échelle des salaires des ingénieurs et des cadres de la convention Syntec en 2022 ?
Combien peut gagner un développeur de la convention Syntec selon sa formation et son expérience ?
Quel est le salaire moyen ou médian conventionnel des ingénieurs et des cadres de la Syntec en 2022 ?
Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour une durée du travail de 35 heures hebdomadaires (en euros) ou de 151,67 heures par mois en fonction du niveau et du coefficient.
Grille des salaires 2022 de la Syntec
Pour les connaitre, référez-vous à votre bulletin de paie ou à votre contrat de travail, ces informations doivent en principe y être indiquées. À défaut, adressez-vous à votre service des ressources humaines, de la paie ou de la comptabilité. Ils sont être à même de vous renseigner.
Sommaire
Grille des salaires des cadres de la convention Syntec en 2022
Position
Coefficient
Valeur du point
Salaire minimum brut mensuel au 1ᵉʳ août 2022
1.1
95
21,40 €
2 033 €
1.2
100
21,40 €
2 140 €
2.1
105
21,34 €
2 241 €
2.1
115
21,34 €
2 454 €
2.2
130
21,34 €
2 774 €
2.3
150
21,34 €
3 201 €
3.1
170
21,04 €
3 577 €
3.2
210
21,04 €
4 419 €
3.3
270
21,04 €
5 681 €
La rémunération des ingénieurs et cadres est déterminée par la formule suivante : valeur du point × coefficient de la position
Salaires Syntec 2022
Grille des salaires des ETAM de la convention Syntec en 2022
Position
Coefficient
Valeur du point
Base fixe
Salaire minimum brut mensuel au 1ᵉʳ août 2022
1.1
230
3,44 €
843,50 €
1 635 €
1.2
240
3,33 €
843,50 €
1 643 €
1.3
250
3,26 €
843,50 €
1 659 €
2.1
275
3,18 €
850,50 €
1 726 €
2.2
310
3,16 €
850,50 €
1 831 €
2.3
355
3,16 €
850,50 €
1 971 €
3.1
400
3,14 €
855,80 €
2 111 €
3.2
450
3,13 €
855,80 €
2 266 €
3.3
500
3,12 €
855,80 €
2 415 €
La rémunération des ETAM est déterminée par la formule suivante : Base fixe + (valeur du point ETAM × coefficient de la position).
Date d’application de l’avenant :
La date d’application doit intervenir le premier jour du mois civil suivant la date de publication de l’arrêté d’extension au Journal officiel, soit le 1ᵉʳ août 2022 pour une durée indéterminée.
Télécharger le dernier avenant des salaires 2022 de la convention Syntec :
Pouracheter la convention collective nationale des bureaux d’études techniques, des cabinets d’ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils (SYNTEC) du 15 décembre 1987 (IDCC 1486 – Brochure JO N° 3018) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :
Foire aux questions (FAQ) sur la dernière grille des salaires de la convention collective Syntec
Quelle est l’échelle des salaires des cadres de la convention collective Syntec en 2022 ?
Au 1ᵉʳ août 2022, l’échelle des salaires mensuels 2022 de la convention collective Syntec va de 2 033 euros à 5 681 euros, selon le coefficient.
Quelle est l’échelle des salaires des ETAM de la convention collective Syntec en 2022 ?
Au 1ᵉʳ août 2022, l’échelle des salaires mensuels 2022 de la convention collective Syntec va de 1 635 euros à 2 415 euros, selon le coefficient.
Quel est le SMC de la Syntec en 2022 ?
Le SMC de la convention collective Syntec est de 1 635 euros pour le coefficient 95 (pour 35 heures hebdomadaires), à compter du 1ᵉʳ août 2022. Si cette valeur est inférieure au Smic, c’est le Smic qui est retenu comme salaire minimum.
Comment fonctionne la grille des salaires Syntec ?
Toute entreprise rattachée à la convention collective Syntec doit respecter les minimums légaux (Smic) mais aussi conventionnels. Ainsi, en fonction du coefficient attribué sur le contrat de travail, l’entreprise doit verser le minimum prévu dans les dernières grilles des salaires conventionnelles de la Syntec.
À quelle date s’applique la nouvelle grille des salaires 2022 de la convention Syntec ?
L’avenant des salaires n° 47 entre en vigueur le premier jour du mois civil suivant la date de publication de l’arrêté d’extension au Journal officiel, soit le 1ᵉʳ août 2022.
Quel est le salaire minimum d’un cadre ou d’un ingénieur de la Syntec en 2022 ?
Le salaire mensuel minimum d’un cadre relevant de la convention Syntec est de 2 033 euros pour le coefficient 95 (pour 35 heures hebdomadaires), à compter du 1ᵉʳ août 2022. Si ce montant est inférieur au Smic, c’est le Smic qui est retenu comme salaire minimum.
Quel est le salaire minimum d’un ETAM de la convention collective Syntec en 2022 ?
Le salaire mensuel minimum d’un ETAM relevant de la convention collective Syntec est de 1 635 euros pour le coefficient 95 (pour 35 heures hebdomadaires), à compter du 1ᵉʳ août 2022. Si cette valeur est inférieure au Smic, c’est le Smic qui est retenu comme salaire minimum.
Quel est mon coefficient Syntec ?
Si vous êtes ETAM, votre coefficient est dans une fourchette de 230 à 500. Si vous êtes cadre ou ingénieur, votre coefficient est dans une fourchette de 95 à 270.
Quel est le numéro IDCC de la convention collective Syntec ?
Le numéro IDCC de la convention collective Syntec est « 1486 ».
Quel est le numéro de brochure de la convention collective Syntec ?
Le numéro de brochure de la convention collective Syntec est « JO N° 3018 ».
La convention collective de la SYNTEC régit les relations entre les salariés et les entreprises sur l'ensemble du territoire national, y compris des départements d'outre-mer (DOM), pour les activités suivantes :
Numérique :
12Z : édition de répertoires et de fichiers d'adresses.
21Z : édition de jeux électroniques.
29A : édition de logiciels système et de réseau.
29B : édition de logiciels, outils de développement et de langages.
29C : édition de logiciels applicatifs.
01Z : programmation informatique.
02A : conseil en systèmes et logiciels informatiques.
02B : tierce maintenance de systèmes et d'applications informatiques.
03Z : gestion d'installations informatiques.
09Z : autres activités informatiques.
11Z : traitement de données, hébergement et activités connexes.
12Z : portails internet.
Ingénierie :
12B : ingénierie, études techniques.
20B : analyses, essais et inspections techniques.
90B : activités spécialisées, scientifiques et techniques diverses.
Conseil :
21Z : conseil en relations publiques et communication.
22Z : conseil pour les affaires et autres conseils de gestion.
20Z : études de marché et sondages.
10Z : activités des agences de placement de main-d'œuvre.
30Z : autre mise à disposition de ressources humaines.
Évènementiel :
11Z : fabrication de structures métalliques et de parties de structures.
32C : agencement de lieux de vente.
20B : location de terrains et autres biens immobiliers.
32A : administration d'immeubles et autres biens immobiliers.
30Z : organisation de foires, salons professionnels et congrès.
04Z : gestion de salles de spectacles.
Traduction et interprétation :
30Z : traduction et interprétation.
Le Code NAF (Nomenclature d'Activités Française) d'une entreprise est attribué par l'INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques) en fonction de son activité principale.
Les professions les plus courantes
Dans la convention collective de la SYNTEC, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :
Administrateur de bases de données
Consultant en management
Directeur de projet
Analyste-programmeur
Consultant en marketing digital
Directeur technique (CTO)
Architecte logiciel
Consultant en organisation
Expert en cybersécurité
Auditeur interne
Consultant en ressources humaines
Ingénieur d'études
Chargé de mission
Consultant en stratégie
Ingénieur en télécommunications
Chef de produit
Consultant en systèmes d'information
Ingénieur réseau
Chef de projet
Consultant en transformation digitale
Ingénieur système
Chef de projet R&D
Consultant ERP (Enterprise Resource Planning)
Responsable qualité
Consultant en finance
Data scientist
Technicien de support informatique
Consultant en intelligence artificielle
Développeur informatique
Toutes les professions exercées dans la convention collective SYNTEC
Les entreprises de la SYNTEC embauchant le plus
Accenture
Assystem
GFI Informatique
Adecco Group (incluant Alten)
Atos
Groupe Egis
AKKA Technologies
Capgemini
SII Group
Alten
CGI
Sopra Steria
Altran (Groupe Capgemini)
Dassault Systèmes
Systra
Artelia
Devoteam
Thales
Assa Abloy
Egis
Principales entreprises relevant de la convention collective SYNTEC en France
Les entreprises mentionnées ci-dessus sont régies par la convention collective de la SYNTEC. Par conséquent, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.
La rédaction de Juristique® regroupe les auteurs et contributeurs du site, spécialisés notamment dans l’analyse des minima salariaux conventionnels, la publication de grilles salariales actualisées et l’élaboration de modèles juridiques. Elle s’appuie sur une veille réglementaire permanente des textes officiels afin de proposer des contenus juridiques fiables, structurés et régulièrement mis à jour, destinés à accompagner les entreprises, les salariés et les professionnels des ressources humaines dans leurs démarches.
SMIC 2026 : montants et minima conventionnels
Le SMIC au 1ᵉʳ juin 2026
La rémunération versée au salarié doit être au moins égale au
SMIC
et au salaire minimum conventionnel applicable à sa classification.
Lorsque les deux montants diffèrent, l’employeur doit appliquer
le montant le plus élevé.
Salaire minimum brut horaire :
12,31 €.
Salaire mensuel brut pour un
temps de travail
hebdomadaire de 35 h (151,67 h par mois) :
1 867,02 €.
FAQ et informations sur les salaires minimums conventionnels
Comprendre le salaire minimum conventionnel
Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?
Le salaire minimum conventionnel (SMC)
est fixé par la convention collective de branche selon
la classification du salarié.
Le minimum applicable dépend notamment du niveau,
de l’échelon, de la classe, de la catégorie ou du
coefficient prévu par la convention collective.
Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?
Le
SMIC
est le salaire minimum légal.
Le salaire minimum conventionnel est propre à une
branche professionnelle et varie selon la classification
du salarié. L’employeur doit respecter le montant
le plus favorable au salarié.
Comment sont déterminés les salaires minimaux conventionnels ?
Les minima conventionnels sont négociés par les
organisations syndicales de salariés et les organisations
d’employeurs de la branche. Les accords conclus peuvent
ensuite faire l’objet d’un arrêté d’extension publié
au Journal officiel.
Pourquoi certains minima conventionnels sont-ils inférieurs au SMIC ?
Les négociations salariales de branche et les
revalorisations du SMIC ne suivent pas nécessairement
le même calendrier. Certains premiers niveaux d’une
grille conventionnelle peuvent donc temporairement
devenir inférieurs au SMIC. Dans ce cas, le SMIC
s’impose comme rémunération minimale.
Pour déterminer le minimum correspondant à votre situation,
vous devez identifier votre convention collective ainsi que
votre classification : coefficient, niveau, échelon, classe
ou catégorie selon la convention concernée.
Ces informations figurent généralement sur le bulletin
de paie et peuvent également apparaître dans le contrat
de travail.
Vous pouvez ensuite :
consulter votre convention collective sur Légifrance ;
vous renseigner auprès de votre employeur ou du
service des ressources humaines ;
Les salaires publiés dans les accords sont-ils en brut ou en net ?
Les montants figurant dans les accords et les grilles
conventionnelles sont exprimés en salaire brut.
Comment estimer rapidement un salaire brut en net ?
Pour obtenir rapidement un ordre de grandeur,
il est possible de multiplier le salaire brut par
0,79.
Ce coefficient fournit uniquement une estimation :
le salaire net réel varie notamment selon le statut
du salarié, les cotisations applicables et certains
éléments de rémunération.
Le non-respect des salaires prévus par une convention
ou un accord collectif étendu est sanctionné dans les
conditions prévues par
l’article R.2263-3 du Code du travail
.
Comment contacter les services de renseignements en droit du travail ?
25 réflexions au sujet de “Grille des salaires de la convention Syntec en août 2022 – références conventionnelles”
Un grand merci pour cette nouvelle grille de salaires 2022. Serait-il possible d’offrir un lien pour télécharger le nouvel avenant? Je n’arrive pas à le télécharger sur Légifrance. Merci par avance
Bonjour, cette nouvelle grille 2022 de la Syntec n’est pas encore tout à fait applicable. C’est la raison pour laquelle elle n’est pas encore parue au journal officiel mais cela ne devrait plus tarder. J’ai modifier l’article et offert l’avenant en téléchargement. Bien cordialement.
Bonjour Arthur, la dernière grille des salaires 2022 de la Syntec est définie selon l’avenant 47 du 31 mars 2022. Un lien de téléchargement au format PDF de l’avenant est disponible à la fin de l’article. Bien cordialement.
bonjour,
si j’ai bien compris la nouvelle grille a été publiée le 07/07/2022 et sera applicable le mois suivant la publication c’est à dire à partir du mois d’août 2022 ?
Bonjour, je suis ingénieur commercial en SSII. Je suis cadre position 3.1, coefficient 170 et je suis à 39 h. Je perçois la rémunération suivante : « rémunération forfaitaire annuelle brute de 52 000 euros sur 12 mois, dont un fixe de 3 833,33 euros brut par mois, incluant les majorations pour heures supplémentaires conformément aux dispositions légales actuellement en vigueur, et un variable d’un montant de 1 500 euros par trimestre. Cette rémunération correspond à un horaire hebdomadaire maximum de 39 heures. »
Mon entreprise respecte-t-elle les dispositions SYNTEC en matière de salaires minimum conventionnel ? Merci de votre réponse.
Bonjour,
Comme vous pouvez le lire dans le tableau, pour une position 3.1, coefficient 170, le minimum conventionnel est de 3 577 €, mais pour 35 heures hebdomadaires. Beaucoup de PME sont restées à 39 heures et cela oblige à jongler un peu. Les heures supplémentaires sont rémunérées avec 25 % supplémentaire. Il faut donc reconstituer votre fixe à 35 heures et ajouter le variable qui comme son nom l’indique n’est pas certain.
Votre salaire théorique mensuel (variable inclus) est de 4 333,33 € pour 39 heures.
Votre salaire fixe pour 35 heures est de 3 354,26 €, ce qui est en dessous du minimum conventionnel Syntec. Pour que votre employeur soit en règle, il doit en conséquence vous verser un variable minimum mensuel de 256,33 € (soit environ 50% de votre variable théorique). Voilà, tout dépend de vos performances et de votre capacité à réaliser vos objectifs. Pour plus d’information, voir notre article sur la durée du travail.
Bonjour, savez-vous quelle est le taux d’augmentation des salaires 2022 de la Syntec par rapport à la dernière publication ? J’arrive en ce qui me concerne à 2,5 % d’augmentation pour mon coefficient. Ça ne fait pas grand-chose.
Bonjour, c’est bien une augmentation de 2,5 % des salaires 2022 par rapport à l’avenant n° 45 du 31 octobre 2019. Ça fait 0,83% par an. C’est extrêmement faible compte tenu de l’inflation. Seuls, les premières tranches des ETAM ont une augmentation supérieure, mais ça ne suffit pas. Les trois premières tranches des ETAM sont désormais rattrapés par les dernières valeurs du SMIC d’août 2022.
Un grand merci pour cette nouvelle grille salariale 2022 SYNTEC. Une question pourquoi, la valeur du SMIC est supérieure aux trois premiers coefficients de la grille des salaires des ETAM. Je m’explique le SMIC est 1 678,95 €, pour 35 heures et seul le 4° coefficient dépasse cette valeur. De qui se moque-t-on ?
En fait, le SMIC augmente tellement vite que les partenaires sociaux, qui déjà en temps ordinaire peinent à s’entendre, ne suivent plus du tout. Le Smic a été augmenté à trois reprises, depuis le début de l’année 2022 et il n’est pas exclu d’autres augmentations à venir. Merci de votre avis.
Un grand merci pour la nouvelle grille des salaires SYNTEC 2022. Savez-vous à quelle date sera publiée une nouvelle version de la grille compte tenu des augmentations du SMIC et de l’inflation ?
Bonjour, non, hélas, je n’ai pas de réponse à vous apporter. Ce que je constate, c’est qu’il y a énormément de retards dans les publications des grilles de salaires conventionnelles. Toutes se font rattraper par la patrouille inflation / SMIC. Bon weekend.
Bonjour,
Quel est le salaire minimum pour un administrateur système et réseau selon la convention syntec ? Est il applicable en alternance (titre administrateur système et réseaux niveau VI), sinon à quoi sert les coefficients qu’on nous met sur les fiches de paye ainsi que les contrats ?
Je vous remercie par avance
Tout dépend de vos diplômes, niveau d’encadrement, etc. Votre coefficient est déterminé selon ces éléments. Le tableau vous indique le salaire minimum auquel vous devez être payé pour votre coefficient.
Bonjour,
En 2019, je signe un CDI où je change de classification ETAM niveau 5 position 3.1 coefficient 400 avec un salaire de base à 1677€ BRUT complété d’une prime de qualité de 180€ Brut.
En Juillet 2019, je signe un nouvel avenant en restant sur la même classification et mon salaire de base passe à 2100€ BRUT avec une prime de 2€ BRUT par appel pris au delà de 250 appels. (Mon responsable m’avait fait signée l’avenant pour rétablir réglementairement la situation, et il n’y a pas eu rétroactivité).
En Janvier 2021, j’ai une promotion, je change de poste, nouvel avenant. Je reste sur la même classification au niveau de la grille Syntec, mais mon salaire de base passe à 1970€ BRUT complété d’une prime de qualité à 330€ BRUT MENSUEL.
Mon entreprise était dans son droit de baisser mon salaire de base. Merci de votre réponse
Bien cordialement
Je suis embauchée depuis 08/2022 en tant que cadre 1.1 coef 95 avec un contrat 39h. Mon salaire de base est de 1931.35€ et mes heures supplémentaires s’élèvent à 275.85€. Pour 39h, je touche donc 2207.2 brut/mois.
Pouvez vous me dire si mon entreprise respecte la grille de salaire SYNTEC. Si je regarde la rémunération à 39h, je suppose que oui, mais si la grille est établi pour 35h, alors je suis bien en deçà (1931.35€ contre 2033€ de la grille) ?
Bonjour,
La grille SYNTEC est établie pour 35 heures. Selon, moi, votre salaire est inférieur au salaire minimum 2 033 € pour un coefficient 95. Et, donc, votre entreprise ne respecte pas les salaires minimums de convention collective SYNTEC. Cordialement
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La durée du travail en France (35 h / 39 h) et les heures supplémentaires
Un grand merci pour cette nouvelle grille de salaires 2022. Serait-il possible d’offrir un lien pour télécharger le nouvel avenant? Je n’arrive pas à le télécharger sur Légifrance. Merci par avance
Bonjour, cette nouvelle grille 2022 de la Syntec n’est pas encore tout à fait applicable. C’est la raison pour laquelle elle n’est pas encore parue au journal officiel mais cela ne devrait plus tarder. J’ai modifier l’article et offert l’avenant en téléchargement. Bien cordialement.
Bonjour, vos grilles de salaires et primes ancienneté 2022 m’ont été très utiles. Merci cordialement
Merci de votre visite. Bonne soirée
Bonjour, serait-il possible de m’envoyer la nouvelle grille des salaires 2022 de la Syntec dès que celle-ci sera adoptée ? Merci. Cordialement
Bonjour Arthur, la dernière grille des salaires 2022 de la Syntec est définie selon l’avenant 47 du 31 mars 2022. Un lien de téléchargement au format PDF de l’avenant est disponible à la fin de l’article. Bien cordialement.
Bonjour,
Pour information, la grille des salaires 2022 de la SYNTEC (Bureaux-études-techniques) a été publiée au journal officiel le 07/07/2022.
Merci de cette information. Nous mettons à jour notre publication.
bonjour,
si j’ai bien compris la nouvelle grille a été publiée le 07/07/2022 et sera applicable le mois suivant la publication c’est à dire à partir du mois d’août 2022 ?
En vous remerciant
Bonjour, oui, l’accord est applicable le 1er août 2022. Cordialement
Un grand merci pour les salaires Syntec 2022. Ça nous aide beaucoup pour la négociation salariale.
Merci de votre visite. Bonne journée
Bonjour, je suis ingénieur commercial en SSII. Je suis cadre position 3.1, coefficient 170 et je suis à 39 h. Je perçois la rémunération suivante : « rémunération forfaitaire annuelle brute de 52 000 euros sur 12 mois, dont un fixe de 3 833,33 euros brut par mois, incluant les majorations pour heures supplémentaires conformément aux dispositions légales actuellement en vigueur, et un variable d’un montant de 1 500 euros par trimestre. Cette rémunération correspond à un horaire hebdomadaire maximum de 39 heures. »
Mon entreprise respecte-t-elle les dispositions SYNTEC en matière de salaires minimum conventionnel ? Merci de votre réponse.
Bonjour,
Comme vous pouvez le lire dans le tableau, pour une position 3.1, coefficient 170, le minimum conventionnel est de 3 577 €, mais pour 35 heures hebdomadaires. Beaucoup de PME sont restées à 39 heures et cela oblige à jongler un peu. Les heures supplémentaires sont rémunérées avec 25 % supplémentaire. Il faut donc reconstituer votre fixe à 35 heures et ajouter le variable qui comme son nom l’indique n’est pas certain.
Votre salaire théorique mensuel (variable inclus) est de 4 333,33 € pour 39 heures.
Votre salaire fixe pour 35 heures est de 3 354,26 €, ce qui est en dessous du minimum conventionnel Syntec. Pour que votre employeur soit en règle, il doit en conséquence vous verser un variable minimum mensuel de 256,33 € (soit environ 50% de votre variable théorique). Voilà, tout dépend de vos performances et de votre capacité à réaliser vos objectifs. Pour plus d’information, voir notre article sur la durée du travail.
Bonne journée
Bonjour, savez-vous quelle est le taux d’augmentation des salaires 2022 de la Syntec par rapport à la dernière publication ? J’arrive en ce qui me concerne à 2,5 % d’augmentation pour mon coefficient. Ça ne fait pas grand-chose.
Bonjour, c’est bien une augmentation de 2,5 % des salaires 2022 par rapport à l’avenant n° 45 du 31 octobre 2019. Ça fait 0,83% par an. C’est extrêmement faible compte tenu de l’inflation. Seuls, les premières tranches des ETAM ont une augmentation supérieure, mais ça ne suffit pas. Les trois premières tranches des ETAM sont désormais rattrapés par les dernières valeurs du SMIC d’août 2022.
Un grand merci pour cette nouvelle grille salariale 2022 SYNTEC. Une question pourquoi, la valeur du SMIC est supérieure aux trois premiers coefficients de la grille des salaires des ETAM. Je m’explique le SMIC est 1 678,95 €, pour 35 heures et seul le 4° coefficient dépasse cette valeur. De qui se moque-t-on ?
En fait, le SMIC augmente tellement vite que les partenaires sociaux, qui déjà en temps ordinaire peinent à s’entendre, ne suivent plus du tout. Le Smic a été augmenté à trois reprises, depuis le début de l’année 2022 et il n’est pas exclu d’autres augmentations à venir. Merci de votre avis.
Un grand merci pour la nouvelle grille des salaires SYNTEC 2022. Savez-vous à quelle date sera publiée une nouvelle version de la grille compte tenu des augmentations du SMIC et de l’inflation ?
Bonjour, non, hélas, je n’ai pas de réponse à vous apporter. Ce que je constate, c’est qu’il y a énormément de retards dans les publications des grilles de salaires conventionnelles. Toutes se font rattraper par la patrouille inflation / SMIC. Bon weekend.
Bonjour,
Quel est le salaire minimum pour un administrateur système et réseau selon la convention syntec ? Est il applicable en alternance (titre administrateur système et réseaux niveau VI), sinon à quoi sert les coefficients qu’on nous met sur les fiches de paye ainsi que les contrats ?
Je vous remercie par avance
Tout dépend de vos diplômes, niveau d’encadrement, etc. Votre coefficient est déterminé selon ces éléments. Le tableau vous indique le salaire minimum auquel vous devez être payé pour votre coefficient.
Bonjour,
En 2019, je signe un CDI où je change de classification ETAM niveau 5 position 3.1 coefficient 400 avec un salaire de base à 1677€ BRUT complété d’une prime de qualité de 180€ Brut.
En Juillet 2019, je signe un nouvel avenant en restant sur la même classification et mon salaire de base passe à 2100€ BRUT avec une prime de 2€ BRUT par appel pris au delà de 250 appels. (Mon responsable m’avait fait signée l’avenant pour rétablir réglementairement la situation, et il n’y a pas eu rétroactivité).
En Janvier 2021, j’ai une promotion, je change de poste, nouvel avenant. Je reste sur la même classification au niveau de la grille Syntec, mais mon salaire de base passe à 1970€ BRUT complété d’une prime de qualité à 330€ BRUT MENSUEL.
Mon entreprise était dans son droit de baisser mon salaire de base. Merci de votre réponse
Bien cordialement
Bonjour,
Je suis embauchée depuis 08/2022 en tant que cadre 1.1 coef 95 avec un contrat 39h. Mon salaire de base est de 1931.35€ et mes heures supplémentaires s’élèvent à 275.85€. Pour 39h, je touche donc 2207.2 brut/mois.
Pouvez vous me dire si mon entreprise respecte la grille de salaire SYNTEC. Si je regarde la rémunération à 39h, je suppose que oui, mais si la grille est établi pour 35h, alors je suis bien en deçà (1931.35€ contre 2033€ de la grille) ?
Merci de votre aide
Bonjour,
La grille SYNTEC est établie pour 35 heures. Selon, moi, votre salaire est inférieur au salaire minimum 2 033 € pour un coefficient 95. Et, donc, votre entreprise ne respecte pas les salaires minimums de convention collective SYNTEC. Cordialement