Grille des salaires de commerces de gros en juin 2023

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Nous vous rappelons que les salaires 2024 doivent obligatoirement être supérieurs aux dernières valeurs du SMIC (janvier 2024) et aux rémunérations minimums conventionnelles.

En application de l’accord du 2 juin 2023 relatif aux salaires minimums (BOCC 2023-28 TRA du Journal officiel), ci-dessous la nouvelle grille des salaires au 1ᵉʳ juin 2023 de la convention collective nationale de commerces de gros du 23 juin 1970 (IDCC 573 – Brochure JO N° 3044).

La grille conventionnelle des salaires 2023 permet de répondre aux questions suivantes :

  • Combien gagne un agent de maîtrise, un cadre ou un technicien ?
  • Quelle est l’échelle des salaires de commerces de gros en 2023 ?
  • Combien peut gagner un employé d’un commerce de gros selon sa formation et son expérience ?
  • Quel est le salaire moyen de commerces de gros ?

Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour une durée de travail de 35 heures (en euros) ou 151,67 heures par mois, en fonction du niveau et du coefficient auxquels vous êtes rattaché.

Rémunérations minimales de commerces de gros en 2023
Salaires 2023 de commerces de gros

Pour les connaitre, référez-vous à votre bulletin de paye ou votre contrat de travail, cette information doit en principe être précisée. À défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paye de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.

Barème et salaire minimum de commerces de gros en 2023

NiveauÉchelonCoefficientSalaire minimum au 1er octobre 2022 (pour rappel)Salaire minimum au 1er juin 2023
I11,0061 679,60 €1 756,86 €
21,0061 689,67 €1 767,40 €
31,0061 699,81 €1 778,00 €
II11,0061 710,01 €1 788,67 €
21,0061 720,27 €1 799,40 €
31,0061 730,59 €1 810,20 €
III11,0061 740,98 €1 821,06 €
21,0061 751,42 €1 831,99 €
31,0061 761,93 €1 842,98 €
IV11,0061 772,50 €1 854,04 €
21,0061 783,14 €1 865,16 €
31 793,84 €1 876,35 €
V11,03751 801,22 €1 884,07 €
21,03751 868,76 €1 954,73 €
31,03751 938,84 €2 028,03 €
VI11,03752 011,55 €2 104,08 €
21,03752 086,98 €2 182,98 €
32 165,24 €2 264,84 €
VII11,0527 909,84 €28 970,42 €
21,0529 305,34 €30 418,94 €
31,157330 770,60 €31 939,89 €
VIII11,135 610,82 €36 964,03 €
21,139 171,90 €40 660,43 €
31,143 089,09 €44 726,48 €
IX11,147 398,00 €49 199,13 €
21,1552 137,80 €54 119,04 €
X11,259 958,47 €62 236,89 €
271 950,17 €74 684,27 €
Salaires de commerces de gros en 2023

Comme le SMIC, il est essentiel de souligner que les salaires conventionnels servent de base minimale. Ainsi, les entreprises ont la liberté d’adapter les rémunérations et les avantages accordés à leurs employés en fonction de leurs ressources financières et de leurs perspectives économiques.

Date et durée d’application de l’accord

L’accord est applicable à compter du 1ᵉʳ juin 2023 pour une durée indéterminée.

Télécharger l’accord des salaires 2023 de commerces de gros

En complément, à télécharger l’accord du 2 juin 2023 des salaires de commerces de gros au format PDF :

Accord du 2 juin 2023 des salaires de commerces de gros

Acheter la convention collective de commerces de gros

Pour acheter la convention collective nationale de commerces de gros du 23 juin 1970 (IDCC 573 – Brochure JO N° 3044) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :

Acheter une convention collective pour connaitre son salaire conventionnel pour 2024

Foire aux questions (FAQ) sur la nouvelle grille des salaires de commerces de gros

Mise à jour de la grille des salaires

Dernière grille des salaires de la convention collective des commerces de gros :

Domaines d'activités de la convention collective

La convention collective des commerces de gros régit les relations entre les salariés et les entreprises sur l'ensemble du territoire national, y compris des départements d'outre-mer (DOM), pour les activités principales suivantes :

  • Commerce de gros et importations de fruits, de légumes et de fleurs à l'exception des opérations portant sur le houblon, les légumes secs et les pommes de terre ainsi que des activités d'expédition et d'exportation de fruits et légumes frais.
  • Commerce de gros des beurres, œufs et fromages à l'exclusion des entreprises dont l'activité principale est le ramassage ou les expéditions et des entreprises dont l'activité principale porte sur les volailles, le gibier et le miel.
  • Commerce de gros en produits avicoles, gibiers, agneaux de lait et chevreaux.
  • Commerce de gros de papeterie et d'articles de bureau.
  • Commerce de gros de matériel électrique et électronique.
  • Commerce d'équipements et de fournitures pour l'industrie.
  • Entreprises ayant pour activités principales le commerce de gros et la distribution de tous produits de parfumerie et d'hygiène, accessoires de toilette et de beauté.
  • Commerce de gros d'appareils sanitaires, de chauffage et de canalisation à l'exception du commerce de gros des matériaux de construction et de verre à vitres.
  • Commerce de gros de pièces détachées et accessoires pour automobile.
  • Commerce de gros et commerce d'importation et d'exportation de céramique et verrerie pour la table, l'ornementation, le ménage et l'horticulture : gobeletterie, cristaux, verres, faïences, porcelaines, poteries, céramiques et verrerie d'éclairage, à l'exclusion des commerces de gros de bouteilles, flaconnages, verreries de laboratoire, de verre à vitre, glace et miroiterie.
  • Commerce de gros du cycle et motocycle et pneumatiques à l'exclusion des pneumatiques automobiles.
  • Entreprises de gros dont l'activité principale porte sur l'approvisionnement des bureaux de tabac, tant pour certains produits du monopole (SEITA), les objets spécifiquement pour fumeurs que les divers articles de toutes natures susceptibles d'être commercialisés par les détaillants.
  • Commerce de gros de la maroquinerie à l'exception de l'habillement et des chaussures.
  • Commerce de gros et d'importation des produits et demi-produits en matière plastique :
    • Articles d'hygiène et ménagers en plastique,
    • Matières plastiques et demi-produits plastiques,
    • Matériaux de construction plastiques,
    • Articles techniques en matières plastiques.
  • Commerce de gros et détail des papiers peints, des revêtements muraux et du sol, de tous articles et de tous matériaux de la décoration générale de la maison, à l'exception de toute droguerie et produits d'entretien.
  • Commerce de gros des peintures, vernis, couleurs, produits chimiques, produits d'entretien, papiers peints, revêtements muraux et du sol, verres à vitre et, de façon plus large, de tous produits de droguerie usuellement présents dans les rayons de droguerie.
  • Commerce et diffusion de la carte postale.
  • Entreprises dont l'activité principale est le commerce, la distribution physique des produits surgelés, congelés et crèmes glacées.
  • Commerce de produits et services par automates sur des lieux privés ou ouverts au public incluant - selon les cas - maintenance technique des matériels et logistique des approvisionnements principalement alimentaires.
  • Entreprises de commerce de gros en confiserie, biscuiterie, chocolaterie et alimentation fine,
  • Groupements ou centrales d'achats des entreprises de commerce de gros de confiserie et alimentation fine,
  • Négociants-distributeurs de levure,
  • Centrales d'achats des négociants-distributeurs de levure.
  • Commerce de gros de textiles :
    • Commerce de gros de tissus pour l'habillement,
    • Commerce de gros de linge de maison, rideaux et d'autres articles ménagers textiles :
    • Vente en gros de tissus d'ameublement, rideaux, voilages,
    • Vente en gros de linge de lit, de table, de toilette ou de cuisine.
  • Commerce de gros de tapis : vente en gros de tapis et carpettes.
  • Commerce de gros de revêtements de sols : vente en gros de moquettes.

Codes NAF associés

La convention collective est généralement désignée par les Codes NAF suivants.

45.31Z46.33Z46.48Z46.69A46.75Z
45.40Z46.39A46.49Z46.69B46.76Z
46.22Z46.43Z46.51Z46.69C46.90Z
46.31Z46.44Z46.52Z46.73A47.11A
46.32A46.45Z46.65Z46.73B47.99B
46.32C46.47Z46.66Z46.74B
Codes NAF de la convention collective des commerces de gros

Le Code NAF (Nomenclature d'Activités Française) d'une entreprise est attribué par l'INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques) en fonction de son activité principale.

Les professions les plus courantes

Dans la convention collective des commerces de gros, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :

AcheteurCaristeGestionnaire de stocks
Agent d’exploitation informatiqueCariste qualifiéMagasinier
Agent de comptabilitéChauffeur-livreurPréparateur de commandes
Agent techniqueEmballeur-empaqueteurVendeur
ApprovisionneurEmployé de conditionnement
Assistant commercialEmployé de magasinage
Toutes les professions exercées au sein de la convention collective des commerces de gros

Les entreprises embauchant le plus dans le commerce de gros en France

ALSO FRANCELE FROMAGER DES HALLESSCA FRUITS LEGUMES FLEURS
AUTODISTRIBUTIONLG ELECTRONICS FRANCESELECTA
BIOCOOPLOGISTA FRANCESHENZHEN CIMC - TIANDA AIRPORT SUPPORT LTD
DELL FranceREXEL FranceSONEPAR FRANCE DISTRIBUTION
GIFI DIFFUSIONRICHARDSONSYSCO FRANCE SAS
GRENKE LOCATIONSAS EM SAS EQUIPEMENT DE LA MAISONTD SYNNEX FRANCE
JEFF DE BRUGES DIFFUSIONSAS VESTAS FRANCETEREVA
Principales entreprises relevant de la convention collective des commerces de gros en France

Les entreprises mentionnées ci-dessus sont régies par la convention collective des commerces de gros. Par conséquent, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.

Fusion des conventions collectives

Les conventions collectives suivantes ont fusionné avec le champ d’application de la convention collective des commerces de gros :

IDCC 313Conventions collectives pour le transit des primeurs d'Afrique du Nord à Marseille
IDCC 1624Commerce de gros de la confiserie, chocolaterie, biscuiterie et alimentation fine et des négociants-distributeurs de levure
IDCC 1761Commerce de gros des tissus, tapis et linge de maison
IDCC 635Convention collective du négoce en fournitures dentaires
Liste des conventions collectives fusionnées avec la convention des commerces de gros
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L'équipe de la rédaction

La rédaction du site web Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines et de la fiscalité. Nous publions régulièrement des modèles d'attestations, de lettres, des contrats et les dernières grilles salariales conventionnelles de 2024 afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique et les indices bancaires comme les codes SWIFT et les codes CNAPS pour les virements internationaux.
Publié le :

Revalorisation du Smic au 1ᵉʳ janvier 2024 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minima conventionnels

Revalorisation du Smic de 1,13 % au 1ᵉʳ janvier 2024

La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ janvier 2024, les valeurs du Smic sont les suivantes :

  • Salaire minimum brut horaire : 11,65 €.
  • Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35h (151,67 heures par mois) : 1 766,92 €.
  • Salaire minimum annuel brut (35h) : 21 203,00 €.

Il est important de mentionner que les salaires légaux et conventionnels servent de base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ janvier 2024 et sur les derniers salaires conventionnels 2024.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

  • Le salaire minimum conventionnel est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

  • Le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) est le salaire minimum légal en France et applicable à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Le salaire minimum conventionnel, quant à lui, est spécifique à une branche professionnelle.

Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?

  • Les salaires minimums conventionnels sont déterminés par les négociations entre les syndicats de salariés et les organisations patronales de chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu généralement chaque année ou à une fréquence plus rapide, déterminée par la convention collective de la branche.

Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?

  • Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
    • Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
    • Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
  • Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel 2024 ?

  • Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
    • Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
    • Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
    • Contacter les syndicats de votre secteur d’activité.
    • Visiter notre page web : êtes-vous payé au salaire minimum légal et conventionnel ?
  • Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.

Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?

  • Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
    • Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle),
    • Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail),
    • Consulter un représentant syndical,
    • Saisir le Conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

Les salaires publiés dans l’accord sont-ils en brut ou en net ?

Comment convertir un salaire brut en net ?

  • Pour convertir un salaire brut en net, multipliez le salaire brut par 0,80. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales salariales applicables, mais également selon les avantages accordés (tickets, restaurants, mutuelle, etc.) qui viennent diminuer votre salaire net.

Comment contacter l’inspection du travail ?

  • Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.

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