En application de l’accord du 12 janvier 2022 (BOCC 2022-06 TRA), ci-dessous la grille des salaires minima au 1er janvier 2022 de la convention collective nationale de commerces de gros du 23 juin 1970 (IDCC 573 – Brochure JO N° 3044).
La grille des salaires conventionnelle 2022 permet de répondre aux questions suivantes :
- Combien gagne un agent de maîtrise, un cadre ou un technicien ?
- Quelle est l’échelle des salaires des commerces de gros en 2022 ?
- Combien peut gagner un employé d’un commerce de gros selon sa formation et son expérience ?
- Quel est le salaire moyen des commerces de gros ?
Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour 35 heures (en euros) ou 151,67 heures par mois, en fonction du niveau et du coefficient auxquels vous êtes rattaché.
Pour les connaitre, référez-vous à votre bulletin de paye ou votre contrat de travail, cette information doit en principe être précisée. A défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paye de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.
Barème et salaire minimum des commerces de gros en 2022 |
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| Niveau | Coefficient | Échelon | Minima conventionnels bruts au 1er mai 2020 | Minima au 1er janvier 2022 |
Minima mensuel |
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| I | 1 | 1,006 | 1 554,46 € | 1 604,20 € |
| 2 | 1,006 | 1 563,79 € | 1 613,83 € | |
| 3 | 1,006 | 1 573,17 € | 1 623,51 € | |
| II | 1 | 1,006 | 1 582,61 € | 1 633,25 € |
| 2 | 1,006 | 1 592,11 € | 1 643,05 € | |
| 3 | 1,006 | 1 601,66 € | 1 652,91 € | |
| III | 1 | 1,006 | 1 611,27 € | 1 662,83 € |
| 2 | 1,006 | 1 620,94 € | 1 672,80 € | |
| 3 | 1,006 | 1 630,66 € | 1 682,84 € | |
| IV | 1 | 1,006 | 1 640,45 € | 1 692,94 € |
| 2 | 1,006 | 1 650,29 € | 1 703,10 € | |
| 3 | 1 660,19 € | 1 713,31 € | ||
| V | 1 | 1,0375 | 1 667,02 € | 1 720,36 € |
| 2 | 1,0375 | 1 729,53 € | 1 784,88 € | |
| 3 | 1,0375 | 1 794,39 € | 1 851,81 € | |
| VI | 1 | 1,0375 | 1 861,68 € | 1 921,25 € |
| 2 | 1,0375 | 1 931,49 € | 1 993,30 € | |
| 3 | 2 003,92 € | 2 068,05 € | ||
Minima annuels |
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| VII | 1 | 1,05 | 25 954,34 € | 26 784,88 € |
| 2 | 1,05 | 27 252,06 € | 28 124,12 € | |
| 3 | 1,1573 | 28 614,66 € | 29 530,33 € | |
| VIII | 1 | 1,1 | 33 115,75 € | 34 175,45 € |
| 2 | 1,1 | 36 427,33 € | 37 592,99 € | |
| 3 | 1,1 | 40 070,06 € | 41 352,29 € | |
| IX | 1 | 1,1 | 44 077,06 € | 45 487,52 € |
| 2 | 1,15 | 48 484,77 € | 50 036,28 € | |
| X | 1 | 1,2 | 55 757,49 € | 57 541,72 € |
| 2 | 66 908,98 € | 69 050,06 € | ||
À télécharger, l’accord du 12 janvier 2022 de commerces de gros au format PDF.
Pour acheter la convention collective nationale de commerces de gros du 23 juin 1970 (IDCC 573 – Brochure JO N° 3044) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire Convention.fr :
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Bonjour, avez-vous les dates de mise à jour de la grille des salaires du commerce de gros ? Le SMIC a augmenté fortement en mai 2022. Merci !
Bonjour, non, nous n’avons pas d’information sur la publication d’une nouvelle grille de salaires des commerces de gros en 2022. La seule conséquence, est que les salaires doivent être a minima égaux et supérieurs au SMIC. Cordialement
Bonjour,
je débute dans le métier…embauché au niveau 5 échelon 1 est ce que les commissions voire les avances sur commission doivent être comprises dans le salaire minima au 1er janvier 2022 à savoir dans mon cas dans les 1703,10 euros?
merci
Bonjour, Oui, cela rentre dans les minimas de salaires. Seuls sont exclus :
– les heures supplémentaires,
– les majorations de salaire prévues par la présente convention,
– les primes liées aux contraintes de l’emploi exercé,
– les sommes versées n’ayant pas le caractère de salaire.
Cf « Replier IV. Garantie d’ancienneté (secteur non alimentaire) et garantie annuelle de rémunération (secteur alimentaire) »
Bonjour,
Technico Commerciale en lunetterie depuis 10 ans dans cette société. 4 ans de cdd, 6 ans en cdi, Niveau I Échelon IV (commerce de gros)depuis toujours sans évolution, est ce normal? un fixe de 1500€ Brut pendant 2 mois avec le véhicule de fonction pour atteindre le minimum garanti (ça dépasse un peu, 1778brut), commissions au trimestre sur encaissement. Donc travail à 3 voir 6 mois.
Donc tous 2 mois s/3 j’ai des salaires nets à 1145 € net. Ça rechigne, voir refuse à faire des avances sur commissions et voir même peuvent nous les retirer totalement et nous faire des fiches de paies négatives alors que nous avons des encours de facturations…
Le salaire minimum doit-il est considéré mensuel ou annuel pour les commerciaux? Car mon pouvoir d’achat est bien mensuel et mes factures aussi. Et si de facto l’employeur ne fait pas d’avances sur commissions et que comme dans ma branches (tous les commerciaux sont payés au trimestre) comment fait-on? Nos charges salariales sont apparemment lourdes puisque d’un brut de 1778 brut, je passe à 1145 net donc très loin du smic!!!!
Bonjour, pour répondre à votre question sur le minima mensuel ou annuel, c’est selon votre niveau. Vous devez trouver cette information sur votre fiche de paye. Bien cordialement.
Je fais partie de convention commerces de gros non alimentaire..je travaille depuis 24ans et mon employeur me donne 15 % d ancienneté…j’ai vu que normalement c’était 17%….a n’a til le droit
Bonjour, il s’agit vraisemblablement d’un oubli du service de paie. Il faut interroger votre employeur sur ce point afin de bénéficier d’un rattrapage. Bien cordialement
Bonjour,
Sur la grille des salaires, il est indiqué que c’est applicable au 1er janvier 2022 sauf que dans ma société, cela a été appliqué au 01/07/2022 et la comptable m’informe que ce n’est pas rétroactif pour les non-adhérents à un syndicat?
Pouvez-vous me dire ce qu’il en est?
Merci
Bonjour, je vous conseille de demander au comptable sur quel article se base son affirmation de non-rétroactivité. Pour ma part, je n’ai rien vu en sens ni dans la convention et encore moins dans l’accord. À toutes fins utiles, j’ai ajouté l’accord au format PDF à la fin de l’article. Cordialement.