Grille et salaire minimum du sport 2020 conventionnel – références conventionnelles

Publié le 12 août 2019 à 16 h 00

Mis à jour le 6 janvier 2026 à 20 h 44

Par : la rédaction juridique de Juristique

Salaires 2026 et conventions collectives : le droit à la portée de tous

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En application de l’avenant n° 140 du 25 mars 2019 relatif aux salaires, il a été décidé pour la convention collective nationale du sport du 7 juillet 2005 (IDCC 2511 – Brochure JO N° 3328) de porter le SMC (Salaire minimum conventionnel) à 1 469,24 € par mois à compter du 1er janvier 2020.

L’horaire pris en compte pour la détermination des minima est l’horaire correspondant à la durée légale, soit 35 heures hebdomadaires ou 151,67 heures par mois.

La détermination de votre rémunération est fonction de votre groupe.

Barème salaires, salaire moyen et salaire minimum du sport 2020

Pour le connaître, référez-vous à votre bulletin de paie ou à votre contrat de travail, cette information doit en principe y être indiquée. À défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paie de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.

Barème et salaire minimum du sport 2020
Groupe	Majoration
Groupe 1	SMC majoré de 6 %
Groupe 2	SMC majoré de 9 %
Groupe 3	SMC majoré de 18 %
Groupe 4	SMC majoré de 24,75 %
Groupe 5	SMC majoré de 39,72 %
Groupe 6	SMC majoré de 74,31 %

Pour acheter la convention collective nationale du sport du 7 juillet 2005 (IDCC 2511 – Brochure JO N° 3328) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :

Mise à jour de la grille des salaires

Dernière grille des salaires minimums de la convention collective du sport :

Barème salaires, salaire moyen et salaire minimum du sport en 2026

Grille des salaires du sport en 2026

Domaines d'activité de la convention collective

La convention collective nationale du sport du 7 juillet 2005 (IDCC 2511), étendue par arrêté du 21 novembre 2006, régit les relations entre les salariés et les entreprises sur l'ensemble du territoire national, y compris des départements d'outre-mer (DOM) ayant les activités principales suivantes :

Organisation, gestion et encadrement d'activités sportives,
Gestion d'installations et d'équipements sportifs,
Enseignement, formation aux activités sportives et formation professionnelle aux métiers du sport,
Promotion et organisation de manifestations sportives, incluant, à titre accessoire, la sécurité de ces manifestations dans le cadre de l'article 11 de la loi n° 83-629 du 12 juillet 1983, à l'exception, toutefois, de celles qui relèvent du champ d'application de la convention collective nationale des centres équestres.

Les activités mentionnées ci-dessus sont référencées selon les codes NAF suivants : 93.11Z, 93.12Z, 93.13Z, 93.19Z, 93.29Z et 85.51Z. Le code NAF (Nomenclature d'Activités française) d'une entreprise est attribué par l'INSEE (Institut national de la statistique et des études économiques) en fonction de son activité principale.

Les professions les plus courantes dans l’encadrement sportif

Dans la convention collective du sport, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :

Agent de développement sportif	Directeur sportif	Moniteur sportif
Animateur sportif	Éducateur sportif	Préparateur physique
Chef de projet sportif	Entraîneur sportif	Responsable de secteur sportif
Conseiller sportif	Formateur sportif	Responsable d'établissement sportif
Coordonnateur sportif	Manager d'équipe	Responsable technique

Toutes les professions exercées au sein de la convention collective du sport

Les entreprises embauchant le plus dans l’encadrement sportif en France

ASO AMAURY SPORT ORGANISATION	G.L.C. FITNESS	STADE MALHERBE CAEN CALVADOS BAS NORMAND
BASIC-FIT FRANCE	M.H.R. MONTPELLIER HERAULT RUGBY	STADE ROCHELAIS
EXCELIS (CIRCUIT PAUL RICARD - CIRCUIT DU CASTELLET - CIRCUIT PAUL RICARD)	MONTPELLIER HERAULT SPORT CLUB S	STADE TOULOUSAIN RUGBY
FITNESS PARK DEVELOPMENT	OLYMPIQUE DE MARSEILLE	UCPA SPORT VACANCES
FRANCE CYCLISME	STADE BORDEAUX ATLANTIQUE	UNION BORDEAUX BEGLES

Principales entreprises relevant de la convention collective du sport (IDCC 2511)

Les entreprises mentionnées ci-dessus sont régies par la convention collective du sport. Par conséquent, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.

Effectifs

La convention collective du sport emploie 80 900 personnes en France en 2026.

la rédaction juridique de Juristique

La rédaction de Juristique® regroupe les auteurs et contributeurs du site, spécialisés notamment dans l’analyse des minima salariaux conventionnels, la publication de grilles salariales actualisées et l’élaboration de modèles juridiques. Elle s’appuie sur une veille réglementaire permanente des textes officiels afin de proposer des contenus juridiques fiables, structurés et régulièrement mis à jour, destinés à accompagner les entreprises, les salariés et les professionnels des ressources humaines dans leurs démarches.

SMIC 2026 : montants et minima conventionnels

Le SMIC au 1ᵉʳ juin 2026

La rémunération versée au salarié doit être au moins égale au SMIC et au salaire minimum conventionnel applicable à sa classification. Lorsque les deux montants diffèrent, l’employeur doit appliquer le montant le plus élevé.

Salaire minimum brut horaire : 12,31 €.
Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 h par mois) : 1 867,02 €.
Salaire minimum annuel brut (35 h) : 22 404,20 €.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ juin 2026 et les dernières grilles salariales conventionnelles .

Informations disponibles au 16 octobre 2026 — sources officielles : ministère du Travail et Légifrance .

FAQ et informations sur les salaires minimums conventionnels

Comprendre le salaire minimum conventionnel

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

Le salaire minimum conventionnel (SMC) est fixé par la convention collective de branche selon la classification du salarié.

Le minimum applicable dépend notamment du niveau, de l’échelon, de la classe, de la catégorie ou du coefficient prévu par la convention collective.

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

Le SMIC est le salaire minimum légal. Le salaire minimum conventionnel est propre à une branche professionnelle et varie selon la classification du salarié. L’employeur doit respecter le montant le plus favorable au salarié.

Comment sont déterminés les salaires minimaux conventionnels ?

Les minima conventionnels sont négociés par les organisations syndicales de salariés et les organisations d’employeurs de la branche. Les accords conclus peuvent ensuite faire l’objet d’un arrêté d’extension publié au Journal officiel.

Pourquoi certains minima conventionnels sont-ils inférieurs au SMIC ?

Les négociations salariales de branche et les revalorisations du SMIC ne suivent pas nécessairement le même calendrier. Certains premiers niveaux d’une grille conventionnelle peuvent donc temporairement devenir inférieurs au SMIC. Dans ce cas, le SMIC s’impose comme rémunération minimale.

Connaître son salaire minimum conventionnel

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel (SMC) ?

Pour déterminer le minimum correspondant à votre situation, vous devez identifier votre convention collective ainsi que votre classification : coefficient, niveau, échelon, classe ou catégorie selon la convention concernée.

Ces informations figurent généralement sur le bulletin de paie et peuvent également apparaître dans le contrat de travail.

Vous pouvez ensuite :

consulter votre convention collective sur Légifrance ;
vous renseigner auprès de votre employeur ou du service des ressources humaines ;
vous rapprocher d’une organisation syndicale ;
consulter les dernières grilles salariales conventionnelles publiées sur Juristique.

Que faire si le salaire minimum n’est pas respecté ?

Si la rémunération versée est inférieure au minimum applicable, vous pouvez notamment :

demander une vérification au service chargé de la paie ou des ressources humaines ;
contacter les services de renseignements en droit du travail ;
consulter un représentant syndical ;
saisir le conseil de prud'hommes afin de faire valoir vos droits.

Salaire brut, salaire net et conversion

Les salaires publiés dans les accords sont-ils en brut ou en net ?

Les montants figurant dans les accords et les grilles conventionnelles sont exprimés en salaire brut.

Comment estimer rapidement un salaire brut en net ?

Pour obtenir rapidement un ordre de grandeur, il est possible de multiplier le salaire brut par 0,79. Ce coefficient fournit uniquement une estimation : le salaire net réel varie notamment selon le statut du salarié, les cotisations applicables et certains éléments de rémunération.

Pour effectuer un calcul plus précis, utilisez notre simulateur de salaire brut et net .

Sources juridiques et inspection du travail

Sources juridiques sur les salaires

Le salarié peut réclamer un rappel de salaire pendant 3 ans ( article L3245-1 du Code du travail ).
Le fait de payer un salaire inférieur au SMIC est sanctionné dans les conditions prévues par l’article R.3233-1 du Code du travail .
Le non-respect des salaires prévus par une convention ou un accord collectif étendu est sanctionné dans les conditions prévues par l’article R.2263-3 du Code du travail .

Comment contacter les services de renseignements en droit du travail ?

Le ministère du Travail met à disposition le numéro national de renseignements en droit du travail : 0 806 000 126 (service gratuit + prix de l'appel).

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À propos

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