Salaires de la prévention et de la sécurité au 1er janvier 2026

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En application de l’accord du 25 septembre 2023 relatif aux salaires minimums (accord signé par les partenaires sociaux, publié au BOCC n° 2023-46 et étendu par arrêté publié au Journal officiel), qui établit la nouvelle grille des salaires au 1er janvier 2026 de la convention collective nationale des entreprises de prévention et de sécurité du 15 février 1985 (brochure JO n° 3196 – IDCC 1351), reproduite ci-après :

L’accord prévoit une revalorisation moyenne de 2,80 % sur l’ensemble de la grille des salaires pour 2026. Au 1er janvier 2026, les salaires bruts mensuels prévus par la grille de la convention collective de la prévention et de la sécurité sont compris entre 1 883,85 € et 6 908,48 €.

Rémunérations minimales de la prévention et de la sécurité en 2026 — Salaires au 1er janvier 2026 de la prévention et de la sécurité

Sommaire

Champ d’application et fonctionnement de la Grille des salaires de la prévention et de la sécurité en 2026

La grille conventionnelle des salaires de la prévention et de la sécurité en 2026 fixe les rémunérations minimales applicables aux salariés des entreprises relevant de cette convention collective. Elle permet notamment de répondre aux questions suivantes :

Combien gagne un agent de sécurité ?
Quelle est la nouvelle échelle des salaires dans la sécurité en 2026 ?
Combien peut gagner un agent de sécurité selon sa formation et son expérience ?
Quel est le salaire moyen dans la prévention et la sécurité ?

Il s’agit des salaires minimums bruts garantis pour une durée de travail de 35 heures hebdomadaires (en euros), soit 151,67 heures par mois, selon le coefficient.

Pour le connaître, référez-vous à votre bulletin de paie ou à votre contrat de travail. Les informations relatives à votre classification doivent, en principe, y figurer. À défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paie de votre entreprise, qui pourra vous renseigner.

Barème et salaire minimum de la prévention et de la sécurité en 2026

Catégorie professionnelle	Coefficient	Salaires bruts mensuels au 1er janvier 2025 (pour rappel) pour 151,67 heures mensuelles (35 heures)	Salaires bruts mensuels au 1er janvier 2026 pour 151,67 heures mensuelles (35 heures)
Agent d’exploitation, employé, administratif, technicien
Niveau 2
Échelon 2	120	1 832,54 €	1 883,85 €
Niveau 3
Échelon 1	130	1 856,56 €	1 908,54 €
Échelon 2	140	1 912,24 €	1 965,78 €
Échelon 3	150	1 983,78 €	2 039,33 €
Niveau 4
Échelon 1	160	2 093,47 €	2 152,09 €
Échelon 2	175	2 263,66 €	2 327,04 €
Échelon 3	190	2 433,91 €	2 502,06 €
Niveau 5
Échelon 1	210	2 661,47 €	2 735,99 €
Échelon 2	230	2 888,48 €	2 969,36 €
Échelon 3	250	3 115,53 €	3 202,76 €
Agents de maîtrise
Niveau 1
Échelon 1	150	2 173,44 €	2 234,30 €
Échelon 2	160	2 293,55 €	2 357,77 €
Échelon 3	170	2 413,36 €	2 480,93 €
Niveau 2
Échelon 1	185	2 593,67 €	2 666,29 €
Échelon 2	200	2 773,54 €	2 851,20 €
Échelon 3	215	2 953,46 €	3 036,16 €
Niveau 3
Échelon 1	235	3 193,46 €	3 282,88 €
Échelon 2	255	3 433,44 €	3 529,58 €
Échelon 3	275	3 673,43 €	3 776,29 €
Ingénieurs et cadres
Position I	300	2 887,62 €	2 968,47 €
Position II – A	400	3 654,31 €	3 756,63 €
Position II – B	470	4 190,58 €	4 307,92 €
Position III – A	530	4 650,64 €	4 780,86 €
Position III – B	620	5 340,40 €	5 489,93 €
Position III – C	800	6 720,31 €	6 908,48 €

Comme pour le SMIC, il convient de rappeler que les salaires conventionnels constituent un minimum. Les entreprises restent donc libres d’adapter les rémunérations et les avantages accordés à leurs salariés en fonction de leur situation financière et de leurs perspectives économiques.

Primes en 2026

Au 1er janvier 2026, la prime de panier sera également revalorisée pour s’établir à 4,48 €. La prime de panier de l’annexe VIII est, quant à elle, portée à 6,87 €.
À cette même date, l’indemnité forfaitaire d’amortissement et d’entretien du chien sera également revalorisée pour s’établir à 1,41 € par heure de travail effectif de l’équipe homme-chien.
La prime d’entretien des tenues sera également revalorisée pour s’établir à 8,78 € nets par mois.

Date et durée d’application de l’accord

L’accord s’applique à compter du 1er janvier 2026 et est conclu pour une durée indéterminée.

Télécharger l’accord des salaires 2026 de la prévention et de la sécurité

Pour aller plus loin, vous pouvez télécharger l’accord du 25 septembre 2023 relatif aux salaires 2026 de la prévention et de la sécurité au format PDF :

Accord du 25 septembre 2023 relatif aux salaires 2026 de la prévention et de la sécurité Télécharger l’accord salarial 2026 (PDF)

Commander la convention collective de la prévention et de la sécurité – mise à jour 2026

Pour acheter la convention collective nationale des entreprises de prévention et de sécurité du 15 février 1985 (IDCC 1351 – Brochure JO N° 3196) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :

Convention collective à jour (PDF officiel) – conformité juridique et droit du travail – ressources humaines – obligations employeur

FAQ sur la dernière grille des salaires de la prévention et de la sécurité

Quels sont les salaires dans les entreprises de prévention et de sécurité en 2026 ?

Au 1er janvier 2026, les salaires bruts mensuels des entreprises de la prévention et de la sécurité vont de 1 883,85 € à 6 908,48 €.

Comment fonctionne la grille des salaires de la prévention et de la sécurité ?

Toute entreprise relevant de la convention collective de la prévention et de la sécurité doit respecter les minima légaux (SMIC) ainsi que les minimums conventionnels. En fonction du coefficient attribué au contrat de travail, l’employeur doit verser au salarié la rémunération minimale prévue par les dernières grilles salariales conventionnelles. Le coefficient est déterminé notamment en fonction du poste occupé, de la qualification, des responsabilités et de l’ancienneté.

Quel est le SMC de la convention collective de la prévention et de la sécurité en 2026 ?

Au 1er janvier 2026, le SMC brut mensuel de la convention collective de la prévention et de la sécurité est de 1 883,85 €. Si ce montant est inférieur au SMIC, c’est le SMIC qui est retenu comme salaire minimum conventionnel.

Quel est le salaire minimum des entreprises de prévention et de sécurité en 2026 ?

Au 1er janvier 2026, le salaire minimum brut mensuel des entreprises de la prévention et de la sécurité est de 1 883,85 €. Si cette valeur est inférieure au SMIC, c’est le SMIC qui est retenu comme salaire minimum.

Quel est le numéro IDCC de la convention collective de prévention et de sécurité ?

Le numéro IDCC de la convention collective de la prévention et de la sécurité est 1351. Ce numéro permet d’identifier officiellement la convention collective auprès des administrations et sur Légifrance.

Quel est le numéro de brochure de la convention collective de prévention et de sécurité ?

Le numéro de brochure JO de la convention collective de la prévention et de la sécurité est 3196. Cette référence facilite l’identification de la convention collective dans les publications officielles.

Vidéo : comprendre le salaire minimum légal et conventionnel en 2026

Tout savoir sur les principes régissant le salaire minimum légal en France avec le SMIC et les salaires minimums conventionnels (SMC). Découvrez les dernières grilles salariales conventionnelles, le salaire de base, la valeur du point et la prime d’ancienneté selon votre position dans la grille de classification – informations mises à jour au 12 mai 2026.

Tout savoir sur les salaires minima conventionnels et le SMIC au 1ᵉʳ janvier 2026

Derniers salaires conventionnels :

Comment vérifier que votre salaire est supérieur au minimum légal et conventionnel ?

Êtes-vous payé au salaire minimum légal et conventionnel en 2026 ?

Dernières valeurs du salaire minimum de croissance (SMIC) :

SMIC 2026 : montant mensuel, horaire, net, brut, jeune, 35 ou 39 heures

Obtenir un stage ou un emploi mieux rémunéré dans la sécurité :

Votre avis sur l’évolution salariale de la convention collective de la prévention et de la sécurité :

Dites-le-nous dans les commentaires. Merci.

Domaines d'activités de la convention collective

La convention collective de la sécurité régit les relations entre les salariés et les entreprises sur l'ensemble du territoire national, y compris les départements d'outre-mer (DOM), pour les activités principales suivantes :

Les services de surveillance,
Les services de sécurité, d'intervention incendie et d'assistance aux personnes,
La prévention et l'intervention incendie sur les aérodromes, dans les conditions définies par l'arrêté du 9 janvier 2001 et par les articles D. 213-1 et suivants du Code de l'aviation civile,
La sûreté aérienne et aéroportuaire déléguée par la puissance publique (contrôle de sûreté des personnes, des bagages, du fret, des colis postaux, des aéronefs et des véhicules), notamment telles que définies aux articles L. 6342-2 et L. 6343-1 du code des transports,
La sûreté portuaire, déléguées par la puissance publique telles que définies à l'article L. 5332-6 du code des transports,
La sécurité des manifestations sportives, récréatives ou culturelles,
La sécurité mobile, qui consistent à se déplacer de manière préventive ou à effectuer une levée de doute vers un bien meuble ou immeuble dont l'entreprise a la garde, en n'empruntant la voie publique que de façon transitoire,
La télésurveillance dédiée à la sécurité,
Les vidéosurveillance et vidéoprotection sur sites ou à distance,
La protection rapprochée.

La convention collective est généralement désignée par le Code NAF « 80.10Z ». Le Code NAF (Nomenclature d'Activités Française) d'une entreprise est attribué par l'INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques) en fonction de son activité principale.

Les professions les plus courantes dans la prévention et la sécurité

Dans la convention collective de la sécurité, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :

Agent de prévention et de protection incendie industriel	Agent de sécurité opérateur SCT 1	Coordinateur de sécurité
Agent de protection physique des personnes	Agent de sécurité opérateur SCT 2	Équipier d'intervention incendie industriel
Agent de sécurité chef de poste	Agent de sécurité qualifié	Guideur moto de convoi exceptionnel
Agent de sécurité confirmé	Agent des services de sécurité incendie	Monteur-installateur d'alarmes
Agent de sécurité cynophile (maitre-chien)	Agent d'exploitation de sûreté qualifié	Opérateur de sûreté confirmé
Agent de la sécurité filtrage	Chef de poste sécurité	Opérateur de sûreté qualifié
Agent de la sécurité magasin arrière caisse	Chef de service de sécurité incendie	Pompier d'aérodrome
Agent de sécurité magasin prévention vol	Chef d'équipe de prévention incendie industriel	Responsable SSLIA
Agent de sécurité magasin vidéo	Chef d'équipe des services de sécurité	Rondier en sécurité
Agent de sécurité mobile	Conseiller sécurité	Technicien de station centrale de surveillance

Toutes les professions de la prévention et de la sécurité

Les entreprises de la sécurité embauchant le plus dans la sécurité en France

Classement en France (2026)	Raison sociale
1	SECURITAS France
2	VERISURE
3	EPS (Euro Protection Surveillance)
4	Seris Security
5	ONET Sécurité Solutions Humaine
6	Samsic Sécurité
7	Protectim Security Group
8	FIDUCIAL Sécurité (SECURIAL)
9	ATALIAN Sécurité (ex Lancry)
10	OPDS SECURITAS TRANSPORT AVIATION SECURITY SAS
11	SNGST
12	SARL L'ANNEAU
13	LYNX SÉCURITÉ
14	DPSA Île-de-France SA
15	CHECKPORT SÛRETÉ

Principales entreprises de la sécurité en France

Les entreprises mentionnées ci-dessus sont régies par la convention collective de la sécurité et de la prévention. En conséquence, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.

Rédigé par la rédaction juridique de Juristique

La rédaction de Juristique® regroupe les auteurs et contributeurs du site, spécialisés notamment dans l’analyse des minima salariaux conventionnels, la publication de grilles salariales actualisées et l’élaboration de modèles juridiques. Elle s’appuie sur une veille réglementaire permanente des textes officiels afin de proposer des contenus juridiques fiables, structurés et régulièrement mis à jour, destinés à accompagner les entreprises, les salariés et les professionnels des ressources humaines dans leurs démarches.

Les valeurs du SMIC au 1ᵉʳ janvier 2026 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels

Le SMIC au 1ᵉʳ janvier 2026

La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ janvier 2026, les valeurs du SMIC sont les suivantes :

Salaire minimum brut horaire : 12,02€.
Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 823,03 €.
Salaire minimum annuel brut (35 h) : 21 876,40 €.

Les salaires légaux et conventionnels fixent une base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ janvier 2026 et sur les dernières grilles salariales conventionnelles.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

Le salaire minimum conventionnel (SMC) est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France. Il s'applique à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Par contre, le salaire minimum conventionnel est spécifique à une branche professionnelle.

Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?

Les salaires minimums conventionnels sont issus de négociations entre les organisations syndicales des salariés et patronales pour chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu théoriquement chaque année. Elles aboutissent à un accord paritaire qui est ensuite étendu par un arrêté d'extension publié par le ministre du Travail au Journal officiel.

Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?

Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
- Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
- Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel (SMC) ?

Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
- Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
- Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
- Contacter les syndicats de votre entreprise.
- Visiter notre page web sur les dernières grilles salariales conventionnelles ?
Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.

Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?

Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
- Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle).
- Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail).
- Consulter un représentant syndical.
- Saisir le conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

Les salaires publiés dans l’accord sont-ils en brut ou en net ?

Les salaires sont toujours publiés en brut. Voir notre article sur : comprendre les différences entre salaire brut et net.

Comment convertir rapidement un salaire brut en net ?

Pour convertir un salaire brut en net, multipliez-le par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales applicables, ainsi que selon les avantages accordés (tickets-restaurant, mutuelle, etc.) qui en réduisent le montant.

Sources juridiques sur les salaires :

Le salarié peut réclamer un rappel de salaire pendant 3 ans (article L3245-1 du Code du travail).
Le fait de payer des salaires inférieurs au SMIC est puni de l’amende prévue pour les contraventions de la cinquième classe (article R3233-1 du Code du travail).
Le fait de payer des salaires inférieurs à ceux fixés par une convention ou un accord collectif étendu est puni de l’amende prévue pour les contraventions de la quatrième classe (article R2263-3 du Code du travail).

Comment contacter l’inspection du travail ?

Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.

Grille des salaires de la prévention et de la sécurité en 2026 – références conventionnelles