En application de l’accord du 25 septembre 2023 relatif aux salaires minimums (accord signé par les partenaires sociaux, publié au BOCC n° 2023-46 et étendu par arrêté publié au Journal officiel), qui établit la nouvelle grille des salaires au 1er janvier 2026 de la convention collective nationale des entreprises de prévention et de sécurité du 15 février 1985 (brochure JO n° 3196 – IDCC 1351), reproduite ci-après :
L’accord prévoit une revalorisation moyenne de 2,80 % sur l’ensemble de la grille des salaires pour 2026. Au 1er janvier 2026, les salaires bruts mensuels prévus par la grille de la convention collective de la prévention et de la sécurité sont compris entre 1 883,85 € et 6 908,48 €.
Sommaire
Champ d’application et fonctionnement de la Grille des salaires de la prévention et de la sécurité en 2026
La grille conventionnelle des salaires de la prévention et de la sécurité en 2026 fixe les rémunérations minimales applicables aux salariés des entreprises relevant de cette convention collective. Elle permet notamment de répondre aux questions suivantes :
- Combien gagne un agent de sécurité ?
- Quelle est la nouvelle échelle des salaires dans la sécurité en 2026 ?
- Combien peut gagner un agent de sécurité selon sa formation et son expérience ?
- Quel est le salaire moyen dans la prévention et la sécurité ?
Il s’agit des salaires minimums bruts garantis pour une durée de travail de 35 heures hebdomadaires (en euros), soit 151,67 heures par mois, selon le coefficient.
Pour le connaître, référez-vous à votre bulletin de paie ou à votre contrat de travail. Les informations relatives à votre classification doivent, en principe, y figurer. À défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paie de votre entreprise, qui pourra vous renseigner.
Barème et salaire minimum de la prévention et de la sécurité en 2026
| Catégorie professionnelle | Coefficient | Salaires bruts mensuels au 1er janvier 2025 (pour rappel) pour 151,67 heures mensuelles (35 heures) | Salaires bruts mensuels au 1er janvier 2026 pour 151,67 heures mensuelles (35 heures) |
| Agent d’exploitation, employé, administratif, technicien | |||
| Niveau 2 | |||
| Échelon 2 | 120 | 1 832,54 € | 1 883,85 € |
| Niveau 3 | |||
| Échelon 1 | 130 | 1 856,56 € | 1 908,54 € |
| Échelon 2 | 140 | 1 912,24 € | 1 965,78 € |
| Échelon 3 | 150 | 1 983,78 € | 2 039,33 € |
| Niveau 4 | |||
| Échelon 1 | 160 | 2 093,47 € | 2 152,09 € |
| Échelon 2 | 175 | 2 263,66 € | 2 327,04 € |
| Échelon 3 | 190 | 2 433,91 € | 2 502,06 € |
| Niveau 5 | |||
| Échelon 1 | 210 | 2 661,47 € | 2 735,99 € |
| Échelon 2 | 230 | 2 888,48 € | 2 969,36 € |
| Échelon 3 | 250 | 3 115,53 € | 3 202,76 € |
| Agents de maîtrise | |||
| Niveau 1 | |||
| Échelon 1 | 150 | 2 173,44 € | 2 234,30 € |
| Échelon 2 | 160 | 2 293,55 € | 2 357,77 € |
| Échelon 3 | 170 | 2 413,36 € | 2 480,93 € |
| Niveau 2 | |||
| Échelon 1 | 185 | 2 593,67 € | 2 666,29 € |
| Échelon 2 | 200 | 2 773,54 € | 2 851,20 € |
| Échelon 3 | 215 | 2 953,46 € | 3 036,16 € |
| Niveau 3 | |||
| Échelon 1 | 235 | 3 193,46 € | 3 282,88 € |
| Échelon 2 | 255 | 3 433,44 € | 3 529,58 € |
| Échelon 3 | 275 | 3 673,43 € | 3 776,29 € |
| Ingénieurs et cadres | |||
| Position I | 300 | 2 887,62 € | 2 968,47 € |
| Position II – A | 400 | 3 654,31 € | 3 756,63 € |
| Position II – B | 470 | 4 190,58 € | 4 307,92 € |
| Position III – A | 530 | 4 650,64 € | 4 780,86 € |
| Position III – B | 620 | 5 340,40 € | 5 489,93 € |
| Position III – C | 800 | 6 720,31 € | 6 908,48 € |
Comme pour le SMIC, il convient de rappeler que les salaires conventionnels constituent un minimum. Les entreprises restent donc libres d’adapter les rémunérations et les avantages accordés à leurs salariés en fonction de leur situation financière et de leurs perspectives économiques.
Primes en 2026
- Au 1er janvier 2026, la prime de panier sera également revalorisée pour s’établir à 4,48 €. La prime de panier de l’annexe VIII est, quant à elle, portée à 6,87 €.
- À cette même date, l’indemnité forfaitaire d’amortissement et d’entretien du chien sera également revalorisée pour s’établir à 1,41 € par heure de travail effectif de l’équipe homme-chien.
- La prime d’entretien des tenues sera également revalorisée pour s’établir à 8,78 € nets par mois.
Date et durée d’application de l’accord
L’accord s’applique à compter du 1er janvier 2026 et est conclu pour une durée indéterminée.
Télécharger l’accord des salaires 2026 de la prévention et de la sécurité
Pour aller plus loin, vous pouvez télécharger l’accord du 25 septembre 2023 relatif aux salaires 2026 de la prévention et de la sécurité au format PDF :
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Pour acheter la convention collective nationale des entreprises de prévention et de sécurité du 15 février 1985 (IDCC 1351 – Brochure JO N° 3196) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :
FAQ sur la dernière grille des salaires de la prévention et de la sécurité
Vidéo : comprendre le salaire minimum légal et conventionnel en 2026
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