Grille des salaires des transports routiers de voyageurs en 2019

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Nous vous rappelons que les salaires 2024 doivent obligatoirement être supérieurs aux dernières valeurs du SMIC (novembre 2024) et aux rémunérations minimums conventionnelles.

En application des avenants 84, 92, 94 et 111 du 19 décembre 2018, ci-dessous les nouvelles grilles des salaires des transports routiers de voyageurs au 1ᵉʳ janvier 2019 des ingénieurs et cadres, techniciens et agents de maîtrise, employés et ouvriers de la convention collective nationale des transports routiers et activités auxiliaires du transport du 21 décembre 1950 (IDCC 16 – Brochure JO N° 3085).

Les grilles conventionnelles des salaires 2019 permettent de répondre aux questions suivantes :

  • Combien gagne un chauffeur de bus ou de car ?
  • Quelle est l’échelle des salaires des transports routiers de voyageurs en 2019 ?
  • Combien peut gagner un chauffeur de bus scolaire selon son ancienneté et son expérience ?

Il s’agit des minimums garantis de salaire brut en fonction du coefficient / groupe auquel vous êtes rattaché et de votre ancienneté.

Pour connaitre ces informations, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, elles doivent en principe y être indiquées. A défaut, contactez le service des ressources humaines de votre entreprise, à même de vous renseigner.

Barème et salaire minimum des transports routiers de voyageurs des Ingénieurs et cadres en 2019

Groupe

Coefficient

Ancienneté dans le groupe

Rémunération annuelle garantie

Paiement mensuel minimum

1

100

Jusqu’à 5 ans

31 232,70 €

2 342,45 €

5 à 10 ans

32 794,34 €

2 459,58 €

10 à 15 ans

34 355,97 €

2 576,70 €

15 à 20 ans

35 917,61 €

2 693,82 €

20 à 25 ans

36 542,26 €

2 740,67 €

25 à 30 ans

37 010,75 €

2 775,81 €

Après 30 ans

37 479,24 €

2 810,94 €

2

106,5

Jusqu’à 5 ans

33 263,16 €

2 494,74 €

5 à 10 ans

34 926,32 €

2 619,47 €

10 à 15 ans

36 589,48 €

2 744,21 €

15 à 20 ans

38 252,63 €

2 868,95 €

20 à 25 ans

38 917,90 €

2 918,84 €

25 à 30 ans

39 416,84 €

2 956,26 €

Après 30 ans

39 915,79 €

2 993,68 €

3

113

Jusqu’à 5 ans

35 292,81 €

2 646,96 €

5 à 10 ans

37 057,45 €

2 779,31 €

10 à 15 ans

38 822,09 €

2 911,66 €

15 à 20 ans

40 586,73 €

3 044,00 €

20 à 25 ans

41 292,59 €

3 096,94 €

25 à 30 ans

41 821,98 €

3 136,65 €

Après 30 ans

42 351,37 €

3 176,35 €

4

119

Jusqu’à 5 ans

37 166,19 €

2 787,46 €

5 à 10 ans

39 024,50 €

2 926,84 €

10 à 15 ans

40 882,81 €

3 066,21 €

15 à 20 ans

42 741,12 €

3 205,58 €

20 à 25 ans

43 484,44 €

3 261,33 €

25 à 30 ans

44 041,94 €

3 303,15 €

Après 30 ans

44 599,43 €

3 344,96 €

5

132

Jusqu’à 5 ans

41 226,68 €

3 092,00 €

5 à 10 ans

43 288,01 €

3 246,60 €

10 à 15 ans

45 349,35 €

3 401,20 €

15 à 20 ans

47 410,68 €

3 555,80 €

20 à 25 ans

48 235,22 €

3 617,64 €

25 à 30 ans

48 853,62 €

3 664,02 €

Après 30 ans

49 472,02 €

3 710,40 €

6

145

Jusqu’à 5 ans

45 286,95 €

3 396,52 €

5 à 10 ans

47 551,30 €

3 566,35 €

10 à 15 ans

49 815,65 €

3 736,17 €

15 à 20 ans

52 079,99 €

3 906,00 €

20 à 25 ans

52 985,73 €

3 973,93 €

25 à 30 ans

53 665,04 €

4 024,88 €

Après 30 ans

54 344,34 €

4 075,83 €

7

Cadres supérieurs

Voir article 6.3 de la convention annexe 4

N. B. : les rémunérations minimales professionnelles garanties fixées par le tableau ci-dessus sont majorées de 10 % dans la région parisienne (art. 5 § 2 de la CCNA 4).

Barème salaires, salaire moyen et salaire minimum transports des transports routiers de voyageurs 2019 – Ingénieurs et cadres
Barème des salaires, salaire moyen et salaire minimum transports des transports routiers de voyageurs 2019 – Ingénieurs et cadres

Barème et salaire minimum des transports routiers de voyageurs des ouvriers au 1er janvier 2019

Avenant 111 du 19 décembre 2018 transports routiers de voyageurs – ouvriers
Barème salaires, salaire moyen et salaire minimum des transports routiers de voyageurs 2019 – ouvriers
Barème salaires, salaire moyen et salaire minimum des transports routiers de voyageurs 2019 – ouvriers

Barème et salaire minimum des transports routiers de voyageurs des employés au 1er janvier 2019

Avenant 94 du 19 décembre 2018 transports routiers de voyageurs – employés
Barème salaires, salaire moyen et salaire minimum des transports routiers de voyageurs 2019 – Techniciens et agents de maîtrise
Barème des salaires, salaire moyen et salaire minimum des transports routiers de voyageurs 2019 – Techniciens et agents de maîtrise

Barème et salaire minimum des transports routiers de voyageurs des techniciens et agents de maîtrise au 1er janvier 2019

Avenant 92 du 19 décembre 2018 transports routiers de voyageurs – agents de maîtrise

Pour acheter la convention collective nationale des transports routiers et activités auxiliaires du transport du 21 décembre 1950 (IDCC 16 – Brochure JO N° 3085) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :

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Mise à jour de la grille des salaires

Dernière grille des salaires des entreprises des transports routiers de voyageurs :

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L'équipe de la rédaction

La rédaction du site web Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines et de la fiscalité. Nous publions régulièrement des modèles d'attestations, de lettres, des contrats et les dernières grilles salariales conventionnelles de 2024 afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique et les indices bancaires comme les codes SWIFT et les codes CNAPS pour les virements internationaux.
Publié le :

Revalorisation du Smic au 1ᵉʳ janvier 2024 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minima conventionnels

Revalorisation du Smic de 2% au 1ᵉʳ novembre 2024

La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ novembre 2024, les valeurs du SMIC sont les suivantes :

  • Salaire minimum brut horaire : 11,88 €.
  • Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35h (151,67 heures par mois) : 1 802,26 €.
  • Salaire minimum annuel brut (35h) : 21 627,06 €.

Il est important de mentionner que les salaires légaux et conventionnels servent de base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ novembre 2024 et sur les derniers salaires conventionnels 2024.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

  • Le salaire minimum conventionnel est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

  • Le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) est le salaire minimum légal en France et applicable à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Le salaire minimum conventionnel, quant à lui, est spécifique à une branche professionnelle.

Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?

  • Les salaires minimums conventionnels sont déterminés par les négociations entre les syndicats de salariés et les organisations patronales de chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu généralement chaque année ou à une fréquence plus rapide, déterminée par la convention collective de la branche.

Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?

  • Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
    • Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
    • Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
  • Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel 2024 ?

  • Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
    • Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
    • Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
    • Contacter les syndicats de votre secteur d’activité.
    • Visiter notre page web : êtes-vous payé au salaire minimum légal et conventionnel ?
  • Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.

Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?

  • Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
    • Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle),
    • Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail),
    • Consulter un représentant syndical,
    • Saisir le Conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

Les salaires publiés dans l’accord sont-ils en brut ou en net ?

Comment convertir un salaire brut en net ?

  • Pour convertir un salaire brut en net, multipliez le salaire brut par 0,80. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales salariales applicables, mais également selon les avantages accordés (tickets, restaurants, mutuelle, etc.) qui viennent diminuer votre salaire net.

Comment contacter l’inspection du travail ?

  • Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.

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