En application de l’accord du 23 décembre 2021 (BOCC 2022-02 TRA), la grille des salaires minima au 1er janvier 2022 a été revu pour les entreprises du réseau Caisse d’épargne mentionné à l’article L. 512-86 du code monétaire et financier ainsi qu’à leurs organismes communs.
Les principales mesures sont :
- Il a été décidé une augmentation de 0,8 % pour l’ensemble des salariés. La base de calcul de référence est le salaire brut de base mensuel du mois de janvier 2022 ainsi que les éventuels avantages acquis du mois de janvier 2022 multiplié par 13. La mise en œuvre de cette mesure interviendra sur le bulletin de paie du mois de février 2022, avec effet rétroactif au 1er janvier 2022.
- L’ensemble des salariés présents à l’effectif le 31 décembre 2021 bénéficieront également d’une prime de 600 euros bruts. Cette prime est calculée au prorata du temps de travail effectif sur l’année 2021.
Barème salaires et primes du réseau Caisse d’épargne en 2022 |
| Accord du 23 décembre 2021 – grille salaires et primes en 2022 des caisses d’Épargne |
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Mise à jour de la grille des salaires
Cette grille de salaires n’est plus en vigueur aujourd’hui. Elle a été remplacée par la nouvelle grille des salaires du réseau de la Caisse d’épargne en 2023.
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